中华人民共和国劳动争议仲裁法

劳动仲裁两个被申请人怎么划分责任

1、有两个被申请人，劳动仲裁结果后，被申请人不服，提起诉讼。

2、您好，补缴社保。 补发工资。 2倍于经济补偿的赔偿金。你们公司属于违法解除合同，应该以劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、可以。像员工若是以派遣方式到用工单位发生劳动争议的，派遣公司和用工单位承担连带责任。

4、第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

5、名额挂靠在另一企业的;部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同，甚至仍保持劳动权利义务关系的;企业被租凭或承包，在此期间内形成原单位与租凭或承包者的劳动关系等等。

6、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁办案规则

1、第四条 劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。 仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。

2、仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、法律主观：劳动人事争议仲裁办案规则适用范围：社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;其他。

4、法源审判是处理劳动争议的最终程序。以上就是劳动争议案件办案规则以上已有明确规定，图发生劳动争议严格按照相应的流程办理。 法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解。

5、法律客观：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

6、劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。 开庭审理 。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

劳动争议仲裁制度

法律主观：劳动争议仲裁 ，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对 劳动争议 在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进 劳动关系 和谐稳定。

劳动仲裁，是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。

劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。

劳动仲裁办案规则如下：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。

仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。第四条 劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

1、符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。

2、并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理。相关法律规定：《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第一条为了公正及时 解决劳动争议 ，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

3、劳动争议 调整 仲裁法 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，制定本法。