十级伤残一共赔多少万(十级伤残一共赔多少万2023年)

工伤十级工资4000大概赔几万

法律主观：

根据《 工伤保险条例 》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的 一次性伤残 补助金，如果 解除劳动关系 的话，还有一次性工伤 伤残补助金 和 一次性工伤医疗补助金 ，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用 工伤保险基金 支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未 缴纳工伤保险 ，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。附:工伤保险条例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律客观：

企业职工带薪 年休假 实施办法第十一条 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除 加班工资 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他 绩效工资 制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

我工伤骨折了，现在我辞工了，评残了有十级伤残，社保局赔偿了12个月底薪，工厂应该是赔偿多少钱的，我

工伤赔偿是由用人方根据《工伤保险条例》给予受伤职工应当享受的赔偿金额，工伤十级应该享受怎样的赔偿待遇呢?具体的赔偿项目又有哪些?

十级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

具体赔偿项目及标准

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款

4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

(六)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费

1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

浙江工伤十级大概赔几万

浙江工伤十级大概赔15万左右。

浙江省的十级工伤，保留劳动关系的，赔偿7个月的本人工资，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，十级伤残为两个月。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。例如月工资6000元，十级工伤，在浙江大约15万。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

工伤十级伤残赔偿标准：

(一)一次性工伤伤残补助金

计算公式：一次性工伤十级伤残赔偿金=本人工资*7个月（工资为前十二个月平均工资）；

(二)一次性工伤医疗补助金

计算公式：一次性工伤医疗补偿金=上年度职工平均工资*（各省有各自的标准）个月；

(三)一次性工伤就业补助金

计算公式：一次性工伤就业补助金=上年度职工平均工资*（各省有各自的标准）个月；

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据：

《浙江省工伤保险条例》 第二十七条 五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇;工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发:五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。

车祸我方全责，对方十级伤残我要赔多少，是保险公司赔

在交通事故中自己付全责，评定十级伤残，对方投保交强险的保险公司在以下额度内赔偿，最高1.21万元：

一、机动车交通强制险的赔偿额度：

1、被保险人有责任的，赔偿限额为死亡伤残11万、医疗费1万、财产2000元；

2、被保险人无责任的，赔偿限额为死亡伤残1.1万、医疗费1000元、财产100元。

二、己方人员受伤损失，只能在商业车上人员险投保额度内赔偿，未购买车上人员险的，自行承担相关损失。

我想了解一下太平洋保险团体意外险保费在1500元左右，达到十级伤残的理赔额度是多少？

如果是按照意外险的赔付规则的话，一级到十级伤残的赔付比例通常是百分之十到百分之百。伤残鉴定达到了十级伤残的话，需要根据所投保险时双方的约定进行理赔，最高可达百分之百。

意外险通常根据情况不同分为：一般意外、自驾车意外、公共交通意外、航空交通意外。我们以30岁男性购买中国人保百万身价保30万意外为例来计算的话，当发生一般意外时，身故的理赔金额一般为30万，而伤残的则按等级赔付，最高赔付30万。如果是自驾车发生意外，身故的将赔付60万，而伤残，则要按等级赔付，最高赔付60万。若是乘坐公共交通发生意外，身故的赔付60万，伤残依然是按等级赔付，最高赔付60万。最后，乘坐航空交通工具发生意外的，身故赔付150万，伤残按等级赔付最高赔付150万。

最后，具体如何赔付，还要根据保单的条款来定。

虽然现在社会上保险意识整体提高，有很多企业也为员工投保了团体保险，但是还有部分企业未给员工投保任何商业保险。实际上团意险是一种提高员工福利的有效措施，又能在意外发生时减轻企业的经济损失，而且团险的费率会比个人投保更便宜，因此投保团体意外险很有必要，尤其是涉及危险品生产、事故发生率高的企业，应为员工购买太平洋团体意外伤害保险。太平洋保险公司作为实力雄厚的知名保险公司，其推出的太平洋团体意外伤害保险很受企业的欢迎。太平洋团体意外险条款，太平洋团体意外保险怎么买，太平洋保险团意险多少钱，太平洋团体意外伤害保险怎么样?这些问题都是投保人在投保时需要考虑到的问题。太平洋团体意外险包括：1团体意外伤害保险;2附加(2008)意外伤害团体医疗保险。对比与一般的个人意外险，费率会更加优惠。而且承保期间，投保单位可以随时增减被保险人，便于单位的人事和财务运作。对于消费者关心的太平洋团体意外险条款问题，团体意外伤害保险条款的拟定中，不同公司、不同的保险种类都会因情况而条款规定不同。太平洋团体意外险条款包括险种所针对的群体、意外伤害中保障的具体范围、免除保险的具体事项、以及常见的哪些情况下不属于保险事项以及意外伤害后所所获得的保费金额和程序。在投保太平洋团体意外伤害保险前，消费者一定要看清楚太平洋团体意外险条款，尤其是免责条例一定要仔细斟酌。