贵阳市工伤赔偿标准(贵阳市工伤赔偿标准2022年)

贵阳工伤死亡赔偿标准

法律主观：

(十一) 丧葬补助金 。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

贵阳市工伤十级伤残赔偿标准

贵阳市十级工伤赔偿标准包括了：

1、一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准根据当地政策而定。

3、残疾赔偿金，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

4、医疗费根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

5、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

6、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

7、停工留薪期工资为职工原有工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

8、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

十级伤残划分依据:日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限。

国家十级工伤伤残鉴定标准：

（1）符合中度毁容标准之一项者；

（2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；

（3）全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；

(4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；

(5）椎间盘突出症未做手术者；

(6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

(7）指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）；

(8）手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕；

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

贵阳交通事故工伤死亡赔偿金标准是什么

一是供养亲属抚恤金，由因工死亡的劳动者按照本人工资的一定比例分配给提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是:配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。经批准的供养亲属抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

二、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。三.工伤死亡赔偿金的计算方法对于60周岁以上的受害人，在要求死亡赔偿金时，乘数应短于十年，但不得短于五年。具体来说，60岁以上不满75岁的，减一岁，75岁以上的，按五岁计算。可以申请工伤死亡，要求支付丧葬费、抚恤金、一次性工亡津贴。丧葬费标准为单位所在地统筹地区上一年度职工月平均工资6个月，因工死亡供养亲属的职工是指其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。职工生前依靠因工死亡提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可以按规定申请供养。4.亲属抚恤金完全丧失劳动能力；已故雇员的配偶男性年满60岁，女性年满55岁；已故工人的父母男性为60岁，女性为55岁；死亡工人的子女未满18岁；已故劳动者的父母已经去世，其祖父和祖父已年满60岁，其祖母已年满55岁；死亡职工的子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，孙子女不满18周岁的；已故工人的父母已经死亡或完全丧失行为能力，他们的兄弟姐妹未满18岁。五、供养亲属抚恤金标准为配偶，按死亡职工月工资的40%计发；其他亲属，为因工死亡职工月工资的30%。在上述标准的基础上，老人或孤儿每人每月将增加10%。一次性死亡补助金:标准为上一年度20个月城镇居民人均可支配收入的20倍。不及物动词工伤死亡索赔的注意事项。赔偿权利人可以比较两地人均可支配收入，选择较高者作为主张死亡赔偿金的计算标准，因为当事人主张采用死者住所地或者经常居住地的标准代替被诉法院所在地居民人均可支配收入标准的，需要证明后者高于前者。如果前者较高，则无需出具第三证据。当地居民人均可支配收入标准由当地统计部门公布。1.交通事故死亡赔偿金的法律依据死亡赔偿金按照上一年度上诉法院所在地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算，每20年计算一次。但是，对于60岁以上的人，年龄增加一岁，减少一岁；75岁以上，按五年计算。2.交通事故赔偿计算规则采用定型化赔偿模式确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿期限，具体为:60岁以下的，上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入赔偿20年，60岁以上的，年龄降低一岁；75周岁以上的，按五年计算。2.上诉法院的选择是按照被诉法院所在地的标准来计算的，因此被诉法院所在地的选择与死亡赔偿金的数额密切相关。根据《民事诉讼法》的法院管辖规定，对交通事故案件有管辖权的法院一般为:被告住所地法院和交通事故发生地法院。起诉前，当事人可以查阅当地统计部门的统计资料。选择标准高的法院所在地法院管辖更有利。在选择被诉法院时，应综合考虑诉讼成本，如距离、赔偿标准的差异比例、当地诉讼的便利性、当地保护等因素。3.对于不同补偿标准在人口类型上的差异，死亡赔偿金按照城镇居民人均可支配收入标准计算，对于农村户籍的，按照农村居民人均纯收入标准计算。4.对未出生婴儿的补偿。当事人在医院死亡导致胎儿死亡的，是否需要赔偿胎儿死亡赔偿金？笔者认为，根据现行法律规定，没有赔偿的必要。胎儿仍在母亲子宫内，无民事权利能力。我国现行法律只考虑胎儿未来的继承问题，对其他胎儿利益没有法律规定。

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贵阳交通事故一至十级的工伤赔偿标准是什么

一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作。注:如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月工资。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为工资的90%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作。注:如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月工资。伤残津贴由工伤保险基金按月发放，标准为工资的85%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤三级赔偿标准保留劳动关系，退出工作。注:如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月工资。伤残津贴由工伤保险基金按月发放，标准为工资的80%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤四级赔偿标准保留劳动关系，退出工作。注:如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月工资。伤残津贴由工伤保险基金按月发放，标准为工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人16个月工资。与用人单位保持劳动关系，用人单位会安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，用人单位按规定缴纳应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位将一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人14个月工资。与用人单位保持劳动关系，用人单位会安排适当的工作。安排工作有困难的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位将一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级工伤赔偿标准从工伤保险基金中提取，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人12个月工资。劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。八级工伤赔偿标准从工伤保险基金中提取，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人10个月工资。劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级工伤赔偿标准从工伤保险基金中提取，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人8个月工资。劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十级工伤赔偿标准从工伤保险基金中提取，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人6个月工资。劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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