湖南工伤十级赔偿标准(湖南工伤十级赔偿标准一览表)

湖南十级伤残赔偿标准2023年

湖南省2023年十级伤残赔偿标准为每月800元，总额8.16万元。该标准适用于因工致残造成十级伤残的职工和农民工。

根据湖南省人民政府办公厅《关于调整湖南省工伤保险伤残赔偿标准的通知》（湘政办发〔2023〕28号）规定，自2023年1月1日起，湖南省将十级伤残赔偿标准提高至每月800元，总额8.16万元，适用于因工致残造成十级伤残的职工和农民工。值得注意的是，伤残赔偿标准与工资水平有一定的关系，湖南省规定如果被保险人因工致残而达到十级伤残标准，其赔偿标准按照湖南省上一年度全省职工月平均工资的60%计算，且不得低于最低工资标准。

湖南省现行的伤残赔偿标准是如何制定的？湖南省工伤保险伤残赔偿标准是由湖南省人民政府制定和调整的，根据国家有关法律法规和政策，参考当地职工月平均工资等因素进行计算和制定。同时，湖南省也会根据经济发展、社会保障等因素进行调整。

湖南省工伤保险伤残赔偿标准是根据职工月平均工资等因素制定和调整的，对于因工致残造成十级伤残的职工和农民工，可获得每月800元、总额8.16万元的伤残赔偿金。被保险人在享受伤残赔偿金时，应当依法履行相应的报告、认定、鉴定等手续。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》第五十七条 职工遭受工伤，以及因工负伤残、患职业病的，用人单位应当依法支付工伤保险待遇，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。

长沙十级伤残赔偿标准2023

长沙市发布了2023年十级伤残赔偿标准，以每月3374元作为核定标准，10年计划总额达到404880元。涉及人员可向相关部门申请认定并提出赔偿要求。

根据《长沙市工伤保险实施办法》和《长沙市关于调整工伤职工待遇的通知》，2023年长沙市十级伤残赔偿标准为每月3374元，10年计划总额为404880元。该标准适用于因工作受到事故伤害或患职业病而造成十级伤残的人员，包括劳动者、灵活就业人员等。如果伤残人员认定为十级伤残，可向所在单位或人力资源社保部门提出申请认定，并提供相应证明材料。认定后，伤残人员可以向工伤保险基金申请赔偿。长沙市为了更好地保障伤残人员的权益，还制定了一系列补充性政策。例如，对生活不能完全自理的十级伤残人员，可享受25元/月的护理津贴；对伤残人员的子女，可给予300元/年的生活补助。

如果十级伤残赔偿标准无法满足伤残人员的实际需求怎么办？如果十级伤残赔偿标准无法满足伤残人员的实际需求，可以向当地劳动保障部门申请补偿。根据《工伤保险条例》规定，伤残人员可获得的赔偿金不得低于当地最低工资标准的30倍。

长沙市的十级伤残赔偿标准是对受害人权益保护和社会责任的体现，是建设和谐社会的重要一步。受伤残人员应积极申请认定，并坚持维护自身权益，也需要社会各界的关注和支持。

【法律依据】：

《长沙市工伤保险实施办法》第十三条 对因工作原因造成十级伤残的职工，给予一次性抚恤金，并按其工资收入确定每月伤残津贴的发放标准。伤残津贴标准每年适时调整。

工伤十级赔偿标准

法律分析：工伤赔偿标准为：

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）

2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）

3、交通费：300-1000（社保支付）

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）

5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）

6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付）

7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付）

8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付） 备注说明:

1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；

2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；

3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

湖南省工伤十级伤残赔偿标准

法律分析：十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。湖南十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算湖南十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

十级工伤赔偿怎么计算

对于劳动者来讲，要是在工作过程中遭受了工伤，那么需要先对伤残级别做出鉴定，然后对应的进行赔偿。那么大家知道十级工伤赔偿标准是怎样的吗?我整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。希望对您有所帮助。

一、一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

三、残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

四、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

五、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

六、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。

七、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4、法律依据《工伤保险条例》第33条。

八、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

相对而言，十级工伤伤残不属于较重的伤害，但对于劳动者来讲，这也是无妄之灾了。实践中，单位为劳动者购买了足额的工伤保险，那么相应的工伤赔偿就由工伤经办机构承担。否则的话，就只能有用人单位承担了。为你整理本篇文章，希望对您有所帮助。