疫情期间辞退员工的属于违法辞退

疫情期间老板辞退员工，如果是违法辞退的，员工有赔偿。如果不是违法辞退，则员工不能获得赔偿金。但如果老板是裁员或者无过错性辞退员工的，则员工可以依法获得经济补偿金。

疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况，所以需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理。

企业不承担赔偿责任。企业存在过错的，需要承担与过错责任相适应的赔偿责任。如果是医护人员或者从事疫情防控的其它工作人员，在履行工作任务中染上新型冠状病毒或者死亡的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

如何看待当前疫情对经济的影响?

1、生产供应链受限：在疫情严重的时候，工厂、物流、交通等方面受到限制，使得一些企业的生产和供应受到影响，导致商品短缺和价格上涨，为满足需求，消费者倾向于囤货和高价购买。

2、受疫情的影响，很多国家和地区的经济增长出现了明显的放缓。这种经济下行的趋势使得市场变得更加竞争激烈，企业需要投入更多的资源才能够获得相应的市场份额。这对于很多刚刚起步的企业来说是一个很大的挑战。

3、此外，疫情的控制和治疗还需要大量的医疗物资和资源，这使得一些行业的生产和运营受到了限制。此外，全球经济下行压力也对一些行业造成了负面影响。

4、目前尚难准确预测新冠肺炎疫情给全球经济带来的影响，但出于对全球供应链极端脆弱性的担忧和系统性风险上升的恐惧，经济全球化亦遭遇感染，或将成为这场疫情最主要的长期受害者。

5、市场供需关系的变化 经济回暖和疫情防控形势持续稳定，人们对生活和工作的需求开始增加，这应该可以使得房地产市场出现供需关系的平衡局面。但是，一些地区出现了过度供应、库存过多的现象，这导致房价跌幅较大。

6、而今年各种全球性的政治、社会和经济问题产生了影响，例如没有得到有效解决的供应短缺问题、通货膨胀压力、圣盖博火灾等等都对企业带来了负面的影响。

返岗复工的法律规定

法律分析：必须配齐各类管理人员。配齐企业主要负责人、分管负 责人、安全部长、安全管理人员以及特种作业人员。必须制定复工复产方案。制定科学规范的复工复产方案， 明确复工复产程序和标准，安全有序组织复工复产。

关于送达返岗通知的法律规定 我国之前关于送达返岗通知的主要法律依据是《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，但是该依据目前已经失效。

为保证他人离岗的正常需要，每次员工离岗控制在最长10分钟内，严禁将《离岗证》长时间滞留在个人手中，违者处罚1分/次。