老板欠员工钱犯了什么罪,老板欠员工钱是什么法律关系

老板明知道自己没有支付能力,仍然要求了员工为其工作。

1、这种情况不构成诈骗罪。拖欠工资属于违法，你可以以未及时发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决。

2、综上所述您的老板的行为可能无法构成诈骗罪，但是您可以以拖欠工资为由申请劳动仲裁部门的仲裁，或者去信访局投诉。也可以通过民事诉讼起诉老板讨回工资。

3、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

4、他说：其实我也应该检讨自己过去的几年中我一直在做一个好工作，只要企业的生产经营会更好，员工就没有问题，因此，忽略了一些现有的在管理上的问题，特别是人事管理的问题今天，它是根这种情况的原因。

老板拖欠员工多少工资才可以判刑!

1、或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的，则可以立案。

2、如果是刑事立案的话，(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的就可以立案。下面就让小编为大家详细的讲解吧。

3、并且用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天的属于拖欠工资。老板拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

老板拖欠建筑工人工资,在法律上有何规定怎样处理?

对于拖欠员工工资的规定，主要在《工资支付暂行条例》上。是需要员工向当地劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁进行维权。

从法律分析若是给单位工作建立了劳动关系的，不给工资可以到当地劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁、向人民法院提起劳动诉讼。

如果是用人单位，拖欠劳动者工资，劳动者可以走如下途径讨要工资。一是与用人单位协商解决，要求用人单位依法支付劳动者报酬。二是向劳动保障监察机关投诉。三是向人民法院申请支付令。