干了五天不给工资怎么办

到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资;到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。

上班四天不给工资可以通过以下方式讨要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。

工作五天不给工资怎么办

1、亲 您好，方法-协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

2、如果你上了5天班但没有收到工资，你可以考虑通过以下步骤来寻求仲裁公司的帮助：与公司沟通：首先，你可以联系公司的人力资源部门或财务部门，询问工资发放情况，并提供你的工作时间和工作记录等证据。

3、直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资;到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。

4、上班四天不给工资可以通过以下方式讨要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。

干了四天活不给工资怎么办

1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。

2、法律主观：劳动者干了四天用人单位不给工资的，可以找单位协商，约定合理的支付期限和支付方式;协商不成的，可以申请调解、提起劳动仲裁，或者依法去向人民法院起诉。

3、应按实际工作天数发放工资，如拒不发放，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、法律分析：只上四天班没拿到工资可以向劳动局反映。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5、干进去一个公司或者一个厂，在干满三天，如果说你的这还是你的试用期的话，你根本不可能拿到工资，只有你走正常的途径才可以，才可以拿到这三天的工资。

6、法律分析：用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。