工作不满一年被辞退怎么算补偿

劳动法规定，公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形，具体赔偿如下： 公司依法开除员工、过失性辞退的，不需要赔偿。 公司依法开除员工、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。

入职不满一年赔偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿;若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

法律主观：依据劳动法，若被公司违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司不满一年被辞退赔偿多少

1、如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金;如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金;如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

2、法律主观：不满一年被辞退赔偿的方法：若用人单位违法解除劳动合同的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若因劳动者的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，不可要求进行赔偿。

3、不满1年辞退员工怎么赔偿需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：不满一年被辞退需要支付两个月的本人的工资进行赔偿。

4、没干满一年被公司辞退赔偿标准如下：工作未满一年被辞退按一年计算经济补偿;不满一个月工资按实际出勤天数计算。根据相关法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、辞退员工未满一年的补偿是多少? 按照一个月工资赔偿，向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、不满一年被辞退赔偿的方法：若用人单位违法解除劳动合同的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若因劳动消闷者的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，不可要求进行赔偿。可以要求公司赔偿的。

工作不满一年被辞退怎么算补偿

1、如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

2、公司不满一年被辞退赔偿的标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、不满一年被辞退赔偿的方法：若用人单位违法解除劳动合同的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若因劳动者的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，不可要求进行赔偿。可以要求公司赔偿的。

4、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。