拖欠工资有没有利息

拖欠工资可以主张利息吗

1、拖欠工资可以索要利息吗 不能要求支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期不支付的可以主张赔偿金；人民法院执行程序可以主张利息。

2、不能要求支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期不支付的可以主张赔偿金民法院执行程序可以主张利息。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、长时间拖欠工资可否追偿利息 长时间拖欠工资的，劳动者可以主张支付工资和给予相应赔偿金，但法律没有规定可以主张利息，如果法院判决后逾期不支付的，可以加处延期支付利息。

劳务关系拖欠工资可以要求支付利息吗

拖欠劳务费可以主张利息。债务人逾期履行合同义务应当支付违约金或者利息。因此，如果劳务费已经到期而未付清，劳务方可以主张应当支付利息。

法律主观：拖欠劳务费是可以要求用人单位支付利息的，拖欠劳务费是一种违约行为，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律主观：可以。在提供了工作后，没有支付劳务报酬，属于不履行合同约定的义务，根据我国法律规定，除了应当支付劳动报酬外，需要承担相应的 违约责任 ，即应向支付逾期付款的利息损失。

法律主观：劳务关系里拖欠劳务费有利息吗劳务关系里拖欠劳务费可以主张利息。但是，法院对于逾期利息的诉求一般不予支持。

法律主观：拖欠工资不能算利息。拖欠工资的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，劳动者可以主张限期支付，如果用人单位逾期不支付的，劳动局行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。

拖欠工资不能算利息。拖欠工资的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，劳动者可以主张限期支付，如果用人单位逾期不支付的，劳动局行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。

欠拖欠工资最高利息

拖欠工资利息从何时计算 拖欠工资是没有利息的，但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。

法律主观：拖欠工资是没有利息的，如果用人单位拖欠工资的，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。

法律主观：拖欠工资不能算利息。拖欠工资的，劳动者可以去当地 劳动监察大队 投诉，或者去 劳动争议仲裁 部门 申请劳动仲裁 ，劳动者可以主张限期支付，如果用人单位逾期不支付的，劳动局行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。

用人单位拖欠工资不支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期没有支付的，按应付额度50%至100%支付赔偿金；发生法律效力的文书公司不执行的，人民法院执行程序中可以主张利息。

法律分析：拖欠工资是没有利息的，但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。

拖欠工资款能否算利息

不能要求支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期不支付的可以主张赔偿金民法院执行程序可以主张利息。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

拖欠工资可以索要利息吗 不能要求支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期不支付的可以主张赔偿金；人民法院执行程序可以主张利息。

法律主观：用人单位拖欠工资是没有利息的。劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以依法去向法院起诉。

法律上对拖欠工资利息怎么算的?

法律主观：用人单位拖欠工资是没有利息的。劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以依法去向法院起诉。

原则上，一般拖欠劳动报酬是没有利息的。但根据法律规定，对于拖欠工资，劳动者可以向对方索要经济赔偿金。所以说，单位拖欠工资，劳动者无法要求单位支付“利息”。

利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。