法院判令支付代通知金是否需要执行

替代通知金的标准是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下；如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资。

代通知金的计算标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。平均工资：(用人单位未违法)这里的月工资指，月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。

经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。两者的支付月数不同代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。

法律分析：代通知金，就是代替通知的资金补偿，一般出现在劳动合同内容中，代通知金是因为用人单位要解除劳动者，但是没有提前通知员工，一般提前的时间数额时三十天，所以代通知金的金额就是一个月的工资。

法律分析：没有，代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

支付代通知金的条件有哪些?

法律分析：代通知金支付的条件是医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。另外，代通知金的支付标准，为员工上一个月的工资。

用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。

代通知金支付条件有哪些？ 按《 劳动合同法 》第四十条规定 解除合同 没有提前30天书面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《 劳动法 》中没有“代通知金”的概念。

劳动合同 代通知金 支付条件有哪些？ 什么情况下企业需要支付代通知金： 患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。

第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

情形 《 劳动合同法 》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式 解除劳动合同 的却只有3种。

关于代通知金的支付

支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。

代通知金的支付标准就是按照劳动者上个月的工资标准来支付的。代通知金支付的数额具体还需要根据劳动者本身的工资水平来确定的。

离职代通知金是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金和赔偿金是否都要发放?

劳动合同法的经济赔偿金和代通知金不能同时获得，因为二者适用的情形是不同的。经济赔偿金是用人单位合法解除合同时给予的经济补偿，一个是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任。

法律分析：补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

代通知金 和 赔偿金 是否都要发放？ 代通知金与赔偿金不能并存。

对于代通知金经济补偿金是可以同时赔偿的，如果提前30天通知，只支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失。