员工自愿离职后找劳动仲裁(员工自愿离职后找劳动仲裁,企业如何规避风险)

员工主动辞职后劳动仲裁了怎么办

一、员工主动辞职后劳动仲裁了怎么办

1、员工主动辞职后劳动仲裁了，有四种处理方法，分别是：

（1）主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见；

（2）协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求居间进行协调；

（3）如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审；

（4）加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、公司员工申请离职的流程是什么

1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字；

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具劳动合同的决定；

5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理；

6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；

7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

员工自行离职后以未签劳动合同为由申请劳动仲裁

法律分析：建立劳动关系的一个月内，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。不签订，劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系，并根据《劳动合同法》主张未签订书面劳动合同期间二倍工资的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工已经离职，可以申请劳动仲裁吗？

员工已经离职，是可以申请劳动仲裁要求单位支付 未签劳动合同 期间的双倍工资。单位和员工 没有签订劳动合同 ，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付 未签订劳动合同 期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与 员工签订劳动合同 ，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为 无固定期限劳动合同 。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间 因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

与员工未签订劳动合同,他自己离职,他现在要去劳动仲裁

法律主观：

没有签订书面 劳动合同 的，为不定期 劳动关系 ，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

员工离职仲裁公司如何处理

法律主观：

一、员工离职申请劳动仲裁的时间

离职后一年内可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、员工申请劳动仲裁技巧

（一）先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人。

（二）确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。

（三）写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

（四）准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等

（五）把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。

（六）劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。

三、离职后还可以申请劳动仲裁吗?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》规定：

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动争议仲裁指南

一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

以上就是员工离职申请劳动仲裁的时间的全部内容，申请劳动仲裁，需要向当地的仲裁委员会提交仲裁申请书。若双方当事人均同意调解的，会先行组织调解。经过调解达成一致意见后，仲裁委员会会做出调解书，此时程序终止。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

为什么越来越多的员工，离职的时候会选择劳动仲裁？

为什么这么多公司违反劳动法？近年来，随着劳动合同法的普及，员工越来越懂得保护自己的合法劳动权益。和以前的员工不同，公司可以随便敷衍一下。

越来越多的退休员工申请劳动仲裁。我代表这么多公司，这么多年来还没有改善过。

一、退休员工为什么去劳动仲裁？

除了这些原因以外，都是公司的原因。公司未缴纳或未满额缴纳社会保障，随意扣除工资，不支付离职工资，强制裁员，违法解雇等。基本上可以说是由于公司的原因。责任员工有那个时间不能去劳动仲裁。

即使一部分员工是所谓的“劳动合同工”，这也是以公司存在违法劳动法为前提的。员工去劳动仲裁的理由是什么？

二、现在公司不会欺骗那么好的员工。

以前，包括现在，也经常听公司职员的话。

1、公司宁愿用一万去打官司。我不赔偿3000元。一年半之间，你也不一定会胜诉。公司延长也会让你死。

2、公司有关系。公司花了钱。公司害怕你吗？申请劳动仲裁也是徒劳的。如果不相信的话请尝试一下。

3、你申请劳动仲裁，影响了你个人的信用，你以后找工作就麻烦了！

确实，以前很多员工不知道劳动合同法等相关法律法规，而且普法也不足。而且，由于员工养家，很多员工没有劳动权益的概念，所以也不会对此感到迷惑。被公司吓到了的话，就不能去劳动仲裁了。

而且很多公司对员工采用各种各样的方法，去欺骗员工，去欺骗员工。

但是，现在不同了。在网络时代，员工知道相关法律和法规。随着相关部门的普及，我想欺骗员工。只要有在公司说的话，员工就不会相信。

三、员工不相信公司，所以只能相信劳动仲裁。

说白了，在很多公司里，员工的工作目的是为了拥有公司，对公司基本没有信用感，而且公司的一些方法，不能让员工更信任，毕竟员工吃公司的损失太多了。

此时劳动仲裁相对还是比较有力量的，是员工唯一可以相信的机构，无论怎么样，员工都会通过劳动仲裁去尝试！

整体来说，是造成了这样的状况，还是公司自身造成的，由于各种做法已经使员工丧失了信任，一旦离职，劳动权益受到损害，就去申请劳动仲裁。这也是非常正常的情况。