七级工伤赔偿大概多少钱(上海七级工伤赔偿大概多少钱)

工伤赔付一般是多少钱

法律主观：

工伤赔偿计算公式：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用

医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）；

2、住院伙食补助费

住院伙食补助费=因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×人数×天数（具体标准由统筹地区人民政府规定）；

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费

交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费（具体标准由统筹地区人民政府规定）；

4、生活护理费

护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）；

5、一至十级一次性伤残补助金

伤残补助金赔偿金额=本人工资（元/月）×27（一级）/25（二级）/23（三级）/21（四级）/18（五级）/16（六级）/13（七级）/11（八级）/9（九级）/7（十级）；

6、一至六级伤残津贴

本人工资（元/月）×90%（一级）/85%（二级）/80%（三级）/75%（四级）/70%（五级）/60%（六级）；

7、终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8、劳动能力鉴定费

一般是每人每次收费300元，具体由劳动能力鉴定委员会决定。

工亡赔偿计算公式：

1、丧葬补助金

丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×6；

2、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金=工亡职工本人工资（元/月）×40%（配偶）/30%（其他亲属）。（但孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%，抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资）；

3、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

法律客观：

《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的，应由工伤保险基金负担的支出。工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。

河南新乡7级工伤赔偿私了多少钱合理？

20-25万左右比较合理。

工伤保险待遇包括：

1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付；

2.停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；7级可以参考为8个月的停工留薪期。

3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费；

4.住院期间伙食补助费、交通费、食宿费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。河南为20-25元/天；食宿费用方面据实报销；

5.工伤一次性赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)

（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：7级工伤为13个月本人工资。

（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。7级一次性医疗补助金为12倍河南省上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金36倍河南省上年度职工月平均工资。

河南省人力资源和社会保障厅发布《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》。工伤人员住院治疗工伤期间的“伙食补助费”分为：直辖市、副省级城市和省会城市，每人每天25元；其他地区，每人每天20元。食宿费用方面据实报销，直辖市、副省级城市和省会城市最高不超过每人每天150元，其他地区最高不超过每人每天120元；市内工伤保险基金交通补贴、外出治疗工伤的食宿费用报销日期为到达目的地至办理入院手续之日止，随行人员费用不属于报销范围。

七级工伤能赔三十万吗，有后续费用，私了的话该要多少钱

1.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为7级伤残的，可享受如下工伤待遇：

（1）医药费由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

（5）工伤赔偿：

1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。

2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2.至于私了多少钱合适，要看你自己的心理价位是多少。

七级工伤赔偿标准

七级工伤赔偿标准是根据劳动者伤残程度和工资标准确定的，具体计算公式为七级工伤赔偿金=劳动者月平均工资×伤残等级系数×伤残津贴比例。具体金额需根据当地法律法规和实施细则确定。建议咨询当地劳动保险部门或专业律师以获得准确信息。

根据中国的《劳动保险条例》规定，七级工伤赔偿标准是指对于工伤事故造成的伤残程度为七级的劳动者，根据其伤残程度和工资标准进行赔偿的具体金额。

根据《劳动保险条例》第四十条的规定，七级工伤赔偿标准是根据劳动者的伤残程度来确定的。伤残程度是指工伤事故后，劳动者身体上或精神上的损害程度。根据《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定等级》的相关规定，七级伤残是指劳动者因工伤事故造成劳动能力减损程度为30%至40%的情况。

具体的赔偿金额计算需要根据劳动者的工资标准来确定。根据《劳动保险条例》第四十一条的规定，七级工伤赔偿金的计算公式为：七级工伤赔偿金 = 劳动者的月平均工资 × 伤残等级系数 × 伤残津贴比例。

伤残等级系数是根据劳动者的伤残等级来确定的，根据《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定等级》的相关规定，七级伤残的伤残等级系数为0.25。

伤残津贴比例是根据劳动者的伤残等级和工资标准来确定的，具体比例可以参考《劳动保险条例》相关规定或当地的具体实施细则。

需要注意的是，以上仅是对七级工伤赔偿标准的一般解释，具体的赔偿金额还需要根据当地的法律法规和实施细则来确定。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的劳动保险部门或专业律师，以确保获得准确的七级工伤赔偿标准信息。

七级工伤是指工作人员因工作原因导致身体受伤或患病，造成丧失或者丧失程度较大的劳动能力。对于七级工伤的认定，一般需要经过以下流程：首先，受伤员工需要及时向所在单位报告，并由单位出具相关证明材料。其次，经过医院诊断和鉴定，确诊为七级工伤。最后，根据相关法律法规，由工伤保险机构进行赔偿。七级工伤的赔偿标准一般包括医疗费、伤残津贴、生活护理费等。具体的赔偿金额会根据受伤员工的工资、伤残程度以及相关规定进行计算。需要注意的是，不同地区和不同情况下的赔偿标准可能会有所不同，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》：

第四章 工 伤 保 险

第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

七级伤残赔偿金计算方法

七级伤残赔偿金计算方法为本人工资*13。

1-10级一次性伤残补助金标准如下：

1、一级伤残：本人工资*27；

2、二级伤残：本人工资*25；

3、三级伤残：本人工资*23；

4、四级伤残：本人工资*21；

5、五级伤残：本人工资*18；

6、六级伤残：本人工资*16；

7、七级伤残：本人工资*13；

8、八级伤残：本人工资*11；

9、九级伤残：本人工资*9；

10、十级伤残：本人工资*7。

工伤伤残鉴定程序具体如下：

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；

2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定；

3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定；

4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布；

5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

综上所述，工伤事故是在工作中对工作人员造成的人身伤害事故，事故发生后工作人员要做工伤鉴定，鉴定等级出来后要求工作单位对其进行工伤事故赔偿，工伤鉴定七级的赔偿标准为13个月的本人工资，如果工作人员提出解除劳动合同，那么社会保险和企业给予一次性赔偿，七级赔偿标准为基础的4倍。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条

一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

七级伤残一次性赔偿能赔多少钱

法律主观：

职工构成 工伤七级伤残赔偿 ：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。 劳动能力鉴定 费用：根据鉴定发票确定。 一次性伤残补助金 ：13个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金 和一次性伤残就业补助金：前提：解除或 终止劳动关系 ，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有 缴纳工伤保险 的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而 未参加工伤保险 的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的 一次性医疗补助金 ；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级工伤，每月9000的工资，能赔偿多少钱

不同省市一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准不同，赔偿的数额不同的。

工伤职工鉴定为七级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资；

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。

所在单位没有参保的，均由所在单位支付。

依据

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。