劳动纠纷可以打到高院吗?

随着劳动法的普及和劳动者权益意识的提高，劳动纠纷在现代社会中越来越常见。当劳动纠纷无法通过协商解决时，不少人会选择向法院提起诉讼。那么，劳动纠纷可以打到高院吗?本文将从法律规定的角度，结合实际案例，对劳动纠纷打到高院的情况进行探讨。

一、法律规定

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，当事人提起劳动争议诉讼应遵循以下程序：

劳动争议仲裁：根据法律规定，劳动争议案件必须先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，只有在仲裁裁决后，当事人才能向法院提起诉讼。

一审程序：当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。一审法院应当根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。

二审程序：当事人对一审判决不服的，可以向上一级中级人民法院提起上诉。二审法院应当对上诉案件进行审理，并作出终审判决。

再审程序：当事人对二审判决仍不服或者发现二审判决确有错误的，可以向有关法院申请再审。再审法院可以决定是否启动再审程序。

由此可见，当事人提起劳动纠纷诉讼必须遵循上述程序规定。那么，劳动纠纷能否打到高院呢?

二、劳动纠纷打到高院的情况

在某些情况下，劳动纠纷是可以打到高院的，主要有以下几种情况：

高级人民法院直接管辖的案件：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，高级人民法院可以依据法律规定直接管辖部分劳动争议案件。这意味着部分劳动纠纷可以直接由高院进行审理。

重大疑难案件：如果劳动纠纷涉及到重大的法律适用问题或者涉及到多起关联案件，当事人可以向高级人民法院申请提级管辖。高院可以对下级法院的裁判进行监督和指导，保障当事人合法权益。

涉及境外劳动者的案件：对于涉及境外劳动者的案件，由于涉及到涉外法律关系和国际私法问题，当事人可以向高级人民法院提起诉讼。

其他特殊情况：除了上述三种情况外，还有可能出现其他特殊情况，例如当事人协议选择高级人民法院管辖等。

【真实案例还原】

某市一起涉及多名职工与用人单位的劳动争议案件中，因用人单位未按时支付工资和社保费用，导致多名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，用人单位不服并向当地基层人民法院提起诉讼。一审法院判决用人单位支付工资和社保费用后，用人单位仍不服并向中级人民法院提起上诉。二审法院经过审理后作出终审判决。然而，用人单位依旧不服并请求再审。同时，该劳动争议案件涉及到重大的法律适用问题和多起关联案件，当事人向高级人民法院申请提级管辖。最终，高级人民法院决定对该案件进行再审并作出最终裁决。

通过上述案例可以看出，劳动纠纷打到高院的情况是存在的，但需要满足一定的条件和程序规定。

三、总结

综上所述，劳动纠纷打到高院的情况是存在的，但需要满足一定的条件和程序规定。在提起劳动纠纷诉讼时，当事人应当遵循法律规定的程序和步骤，按照仲裁、一审、二审和再审的顺序进行维权。同时，针对不同类型的劳动纠纷案件，当事人可以选择不同的途径和方式来维护自己的合法权益。需要注意的是，在处理劳动纠纷时，当事人应当保持理性、客观的态度，避免因情绪激动而做出过激的行为，导致不必要的损失和后果。同时，企业也应当遵守相关法律法规和社会道德规范，建立完善的劳动制度和管理机制，保障员工的合法权益，实现企业和员工的共赢发展。