五级伤残工伤大约赔偿多少(5级工伤可以赔偿60万吗)

工伤5级伤残赔偿标准2022

一、五级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、五级伤残评定标准是什么

1. 日常生活能力部分受限,偶尔需要监护;

2. 各种活动受限,仅限于就近的活动;

3. 需要明显减轻工作;

4. 社会交往贫乏。

五级

1)癫痛中度;

2)四肢瘫肌力4级;

3)单肢瘫肌力3级;

4)双手部分肌瘫肌力3级;

5)一手全肌瘫肌力3级;

6)双足全肌瘫肌力3级;

7)完全运动性失语;

8)完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者;

9)不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;

10)全身瘢痕占体表面积≥50%,并有关节活动功能受限;

11)面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;

12)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据);

13)一侧前臂缺失;

14)一手功能完全丧失;

15)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失;

16)一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失;

17)一手拇指无功能,另一手除拇指外三指功能丧失;

18)双前足缺失或双前足瘢痕畸形,功能完全丧失;

19)双跟骨足底软组织缺损瘢痕形成,反复破溃;

20)一髋(或一膝)功能完全丧失;

21)一侧膝以下缺失;

22)第iii对脑神经麻痹;

23〕双眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者;

24)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤或视野≤40%(或半径≤25°);

25)一眼矫正视力

26)一眼矫正视力

28)一侧眼球摘除者;

29)双耳听力损失≥81 db;

30)一般活动及轻工作时有呼吸困难;

31)吞咽困难,仅能进半流食;

32)双侧喉返神经损伤,喉保护功能丧失致饮食呛咳、误吸;

33)一侧上颌骨缺损>1/4,但

10cm2(注:2为平方),但

34)下颌骨缺损长4cm以上的区段,伴口腔、颜面软组织缺损>10cm2(注:2为平方);

35)舌缺损>1/3,但

36)一侧完全面瘫,另一侧不完全面瘫;

37)双肺叶切除术;

38)肺叶切除术并血管代用品重建大血管术;

39)隆凸切除成形术;

40)食管重建术后吻合口狭窄,仅能进半流食者;

41)食管气管(或支气管)瘘;

42)食管胸膜瘘;

43)胃切除3/4;

44)十二指肠憩室化;

45)小肠切除2/3,包括回肠大部;

46)直肠、肛门切除,结肠部分切除,结肠造瘘;

47)肝切除1/2;48)胰切除2/3;

49)甲状腺功能重度损害;

50)一侧肾切除,对侧肾功能不全代偿期;

51)一侧输尿管狭窄,肾功能不全代偿期;

52)尿道瘘不能修复者;

53)两侧睾丸、副睾丸缺损;

54)生殖功能重度损伤;

55)双侧输精管缺损,不能修复;

56)yenging全缺损;

57)未育妇女子宫切除或部分切除;

58)已育妇女双侧卵巢切除;

59)未育妇女双侧输卵管切除;

60)阴道闭锁;

61)会阴部瘢痕孪缩伴有阴道或尿道或肛门狭窄;

62)未育妇女双侧乳腺切除;

63)肺功能中度损伤;

64)中度低氧血症;

65)莫-氏ii型ii度房室传导阻滞;

66)病态窦房结综合征(不需安起博器者);

67)中毒性血液病,血小板减少(≤4×1010(注:1010为10的10次方)/l)并有出血倾向;

68)中毒性血液病,白细胞含量持续

69)慢性中度中毒性肝病;

70)肾功能不全失代偿期,内生肌酐清除率持续

177μmol/l(>2mg/dl);

71)放射性损伤致睾丸萎缩;

72)慢性重度磷中毒;

73)重度手臂振动病。

通过以上为大家的总结,大家对五级工伤赔偿标准都有了相应的了解了,当我们因为工作而使自己受伤,用人单位首先会跟我们申请工伤认定来确定是否属于工伤,再确认是工伤后再会进行申请工伤鉴定,再会按照鉴定的结果的等级来进行赔偿。

工伤5级伤残鉴定标准及赔偿

工伤5级伤残鉴定标准及赔偿如下：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；

2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；

4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

工伤伤残鉴定标准：

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；

2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理；

3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；

4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人；

5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

工伤五级伤残赔偿工伤基金有多少钱！

你没说地点，省和省可能执行标准不一样。

举例说明，

工伤五级，一般有三部分待遇，在职期间，一次性伤残补助，由工伤保险支付，18个月的本人交费工资。就是交保险的基数。或者是本人受伤前十二个月的平均工资。

离职的话，有一次性医疗补助，也是18个月，由工伤保险支付，标准是社平工资，按离职时执行的标准给。

还有一次性就业补助，由企业支付，是28个月的本人交费工资。

还有就是看是否有丧失劳动能力，如果有，可以根据等级不同，申领护理费。

在职期间，如果因工伤导致无法正常工作，经企业同意的，可以休假，由企业支付津贴，给付标准是70%的本人工资。

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工伤事故具体赔偿项目（伤残） 一、医疗费 医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额 上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 二、伤者住院期间伙食补助费 住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元/人/天）＊70%＊天数 三、生活护理费 经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。 四、辅助器具费 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。 五、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止） 工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入 该期间最长不超过12个月。 六、交通食宿费 指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。 七、一次性伤残补助金 指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。 一次性伤残补助金赔偿金额＝本人月工资＊按伤残等级确定的月数（最多24个月，最少6个月） 八、伤残津贴 指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的；被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。 九、一次性工伤医疗补助金 指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。 十、一次性伤残就业补助金 指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。具体标准由省内规定。 附1：《工伤保险条例》相关条文 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；　 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；　 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五级伤残能赔偿多少钱

1、一次性工伤补助金：a、五级为16个月职工工资；b、六级为14个月职工工资；

2、伤残津贴：（不能安排工作的）a、五级为职工月工资的70％；b、六级为职工月工资的60％；（安排工作此项赔偿无）

3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能为1558元×50％＝779元；

b、大部分不能为职工月工资的 1558元×40％＝623.2元；c、部分不能为职工月工资的1558元×30％＝467.4元；

4、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

工伤鉴定在五级伤残它的赔偿金额应该是多少是死亡赔偿金的一半吗

计算具体赔偿金额，需要提供交通事故责任划分、伤残等级、受害人年龄、户籍、被抚养人年龄、户籍、受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均可支配收入、受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出等。具体方法按照以下标准计算：

交通事故赔偿一般包括以下项目：

受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

计算概述

1、医疗费=诊疗费+医药费+住院费

2、误工费=误工月收入×误工时间

3、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数

4、营养费=依据伤情确定营养费标准*天数

5、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（50元/天）×住院天数

6、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均可支配收入×60%×赔偿年限

7、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×60%×抚养年限

8、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用

9、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。

工伤五级赔偿费多少钱，月工资1700一次性赔偿多少钱

第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上是五级的工伤赔偿标准，当然不同地区会有不同的差异，确切的，建议你通过去找寻你自己本地律师，去与其探 讨或者是计处下，会更清楚 些的。希望能帮到你。

请问5级伤残一次性伤残补助金为多少个月？是由保险公司给吗？一个月多少钱

哎呀，打字不易啊，我绝对是一个字一个字给你打出来的，不想别人是复制的。希望你能看得懂。

首先对于你的受伤表示慰问一下。尽快康复，家人才放心。毕竟5级伤残很严重呢。一点要养好伤。

工伤5级具体赔偿标准时这样的。

1。一次性伤残补助金：16个月的“本人工资”，由社保支付。

2。一次性工伤医疗补助金：10个月的“本人工资”，由公司支付。（一般是你与公司终止劳动合同的时候，由公司支付给你）

3。一次性伤残就业补助金：50个月的“本人工资”，由公司支付。（一般是你与公司终止劳动合同的时候，由公司支付给你）

4。伤残津贴：“本人工资”的70%。由公司支付。（劳动关系未终止又无法安排就业的情况下才是公司支付哦）

说到这里，你肯定会对一个概念不是而后能清楚，即“本人工资”。哈哈，我当初也和你一样糊涂，问了别人也不知道，海鸥是自己去钻研，查资料的。

“本人工资”在赔偿的时候指的是职工本人工伤前12个月的月平均缴费工资；在本统筹地区（即你所在地区哦）缴费不足12个月的，以月平均缴费工资确认“本人工资”。

说到这，你又迷惑了，对不？啥是“缴费工资”呢？晕了吧，不要怕，我再继续和你解释这个名词的意思。

缴费工资即公司是按多少钱来给你缴纳的社保费用的工资。

但是一般的公司呢，鬼的很，都不会以你的实际工资给你缴纳社保的哦。

因为每个市都会规定一个社保缴费基数，每年的7月社保局会公布。

这个基数呢，一般比当地的最低工资标准会高一点。因为这个所谓的“缴费工资基数”是根据你所在市的前一年的全市职工的月平均工资算出来的。

举个例子哈。

我在东莞，每月实际工资是3000元（包含所有的进账）

但是东莞规定：社保的缴费基数是1200（2010年7月1号提为1200）

按照社保缴费公司缴纳12%，个人缴纳8%

你想想公司会选择哪种缴费方式呢？

按实际工资3000算，3000*12%=360（公司缴纳）

3000*8%=240（个人缴纳）

按缴费基数1200算1200*12%=144（公司缴纳）

1200*8%=96（个人缴纳）

一般员工呢，根本就不懂这个，哎呀，认为自己少交了是好事，但是不知道其实公司交的就更少了。

一般的公司都按缴费基数缴纳社保，那样他们会少交很多钱的。上面给你算了，你自己可以一目了然。

而且，社保局给你赔钱的时候啊，他是看你按多少工资缴纳的社保费用，缴纳的少，当然国家给及赔偿的就少了。所以好多人都打这样的官司。

如果现在，社保是按1300一个月赔给你的话，你可以拿着自己的工资条（或者在银行打印公司给你打工资进去的进账单，银行可以打印），总之要有证据证明自己是3000一个月。那么虽然社保给你赔的是按1200赔的，但是剩余的1800就也要公司补足给你了，懂了没有呢？

例如你的一次性伤残补助金是16个月。

即使公司是按1300缴纳的社保，那么只要能证明是3000一个月

赔偿就是这样子了：

社保赔偿：1300*16个月

是不是觉得少了1800一个月呢，这个又公司代替社保补偿给你，哈哈，谁让他们给你买社保的时候不按实际工资买呢？你说是不？

所以公司要补偿：1800*16个月

后面由公司赔的，就一律都按3000一个月。

关于你的问题补充：社保个人部分，哈哈，既然说是个人，当然是由你缴纳了。不多，本人工资的8%而已。关于后面的问题吧，是否正确？得看你的伤残津贴是不是按你的本人工资的70%算给你的。

就你目前的情形吧，你首先要做的是确定公司给你缴费工资是多少？不会也是当地的缴费基数吧？

伤残津贴减去社保费用后所得的钱，我可以告诉你怎么算。

缴费工资=社保赔付时的”本人工资”

“本人工资”*70%=伤残津贴

“本人工资”*8%=社保缴费数目

你现在可以算出来了，伤残津贴-社保缴费数目，一减不就对了，是不是1125呢。

提醒：8%的社保费用，不是在伤残津贴的基础上乘以8%，是本人工资乘以8%。两者相距很大哦。

估计你5级伤残能赔很多了。公司不答应按实际工资赔，你就只能申请社保局劳动仲裁，再不行，法院起诉喽。为了奖金2倍的差距，你一定要争取自己的利益啊。

不知道我一个字一个字打的，你还看的明白不？

算了，给你丢个号码吧。15999843549。

这样回答你的人不多吧，应该是最佳答案了不？

妈呀，都打了有一个小时了，很累哦，睡觉了，希望能帮到你！

祝：早日康复！