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哪些情形能认定为工伤能得到工伤赔偿
随着劳动法的不断完善，工伤赔偿问题逐渐成为人们关注的焦点。工伤认定是工伤赔偿的前提，本文将围绕哪些情形能认定为工伤以及如何得到工伤赔偿展开讨论。
一、工伤认定的法律规定
根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足以下条件：
受害人必须是在工作时间内因工作原因受到伤害;
受害人必须是在工作场所内因工作原因受到伤害;
受害人必须是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害;
受害人必须是因工作原因导致人身伤亡或者急性中毒;
受害人必须是在工作时间内因工作原因发生事故或者突发疾病死亡。
以上条件构成了工伤认定的基本要素，但在具体实践中，还需要结合实际情况进行综合判断。
二、工伤认定的实践分析
工作时间内和工作场所内受到的伤害
一般情况下，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害可以被认定为工伤。例如，张某在工厂操作机器时，不慎被机器压伤，这种情况可以被认定为工伤。
因公外出期间受到的伤害
劳动者在因公外出期间，由于工作原因受到的伤害也应被认定为工伤。例如，李某因公出差期间，被客户家的狗咬伤，这种情况也可以被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等伤害
劳动者因履行工作职责而受到暴力等伤害时，也应当被认定为工伤。例如，王某在警察执法过程中，因控制罪犯而导致自身受伤，这种情况应当被认定为工伤。
三、工伤赔偿的实践分析
工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、停工留薪、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。对于不同的伤害程度，所获得的赔偿数额也有所不同。
医疗费用赔偿
医疗费用赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等。受害人在治疗期间所产生的医疗费用，可以根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证进行赔偿。
伤残赔偿金
伤残赔偿金是根据受害人的伤残等级来确定的。一般情况下，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，受害人的伤残等级被分为10个等级，每个等级的赔偿系数不同。
死亡赔偿金
死亡赔偿金是指受害人因工作原因导致死亡时，其家属所获得的赔偿金额。根据《民法典》规定，死亡赔偿金可以根据受害人死亡前的收入情况和生活水平等因素来确定。
四、案例分析
张某因工致残案
张某在一家工厂操作机器时，不慎被机器压伤导致右手残疾。经过工伤认定和伤残等级鉴定，张某被认定为7级伤残。最终，根据伤残等级鉴定结果和相关法律法规，张某获得了相应的工伤赔偿。
李某因工死亡案
李某在一家建筑工地施工过程中，不慎从高处坠落导致死亡。经过工伤认定和死亡原因鉴定，李某被认定为因工死亡。最终，根据《民法典》规定，李某的家属获得了相应的死亡赔偿金。
五、结论与建议
工伤认定是工伤赔偿的前提和基础，正确的工伤认定可以保障劳动者的合法权益。在实际工作中，劳动者应当了解自己的权利和义务，合理维护自己的利益;同时，用人单位也应当积极落实安全生产措施，预防和减少工伤事故的发生。政府和社会各界应当加强对劳动法的宣传和教育力度，提高劳动者的法律意识和安全意识，共同维护社会的和谐稳定。
