合同变更遵循的原则是(合同变更协议书范本)

旅游合同变更遵循的原则

法律主观：

旅游合同变更遵循的原则包括：

1、旅游合同的变更须充分尊重双方当事人意思自治，当事人协商一致，可以变更合同；

2、变更内容必须合法；

3、变更必须在合同履行完毕前完成；

4、合同当事人法律地位完全平等；

5、合同变更后的内容也必须明确具体，变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

法律客观：

《民法典》

第五百四十三条

当事人协商一致，可以变更合同。

《民法典》

第五百四十四条

当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

合同变更的原则包括哪些？

合同变更遵循的原则：

（1）协商一致原则，即当事人协商一致，可以变更合同；

（2）法定事由原则，即当事人因存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情况的，可以变更合同。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条

当事人协商一致，可以变更合同。

第五百四十四条

当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

第五百五十五条

当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。

第五百五十六条

合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。

合同变更的原则是什么

法律分析：原则是：一：订立劳动合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化，应变更相关的内容。二：订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。三：提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形，劳动合同的协议解除，用人单位单方面解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同，不得解除劳动合同的条件，劳动合同的协议解除，应书面提前通知对方。有用人单位提出的用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年，的按一年的标准发放。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

订立和变更劳动合同,应当遵循( )的原则

订立和变更劳动合同，应当遵循的原则如下：

(一)平等自愿的原则

平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系，双方都要以法律为依据，进行充分协商。协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。平等原则赋予了双方当事人公平的表达自己意愿的机会，有利于维护双方的合法利益。

自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。

自愿的含义包括：劳动合同订立必须由双方当事人依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强制命令，当事人一方不得欺哄对方，也不能采取其他诱导方式使一方当事人违背自己的真实意愿而接受对方的条件;劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相符。

在平等自愿原则中，平等是自愿的基础和前提，自愿则是平等的必然体现，不平等就难以真正实现自愿。

(二)协商一致的原则

所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。协商一致的要害是一致。订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意思表示，合同就不能成立。

协商一致表明，劳动合同的全部内容都符合当事人的意愿，能为双方当事人所接受。协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。

(三)不得违反法律、行政法规的原则

不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求是：

第一，订立劳动合同的目的必须合法。所谓目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不违反法律、法规的规定，对于劳动者来说是为了实现劳动就业，获得劳动报酬，以维持生活和生存。

对于用人单位来说，是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，发展经济。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖不法意图的内容，达到不良企图的目的。目的合法往往是当事人内心的行为动机，一般不易从外表上体现出来，这就要求当事人必须自觉遵守订立劳动合同的法律规定，不做违法乱纪的事情。

第二、订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。

对用人单位来说，主体资格是指必须具备法人资格，个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力;对于劳动者来说，必须具备法定的劳动年龄，具备劳动权力能力和劳动行为能力。任何一方如果不具备订立劳动合同的主体资格，所订立的劳动合同就属于违法合同。

第三，订立劳动合同的内容必须合法。订立劳动合同的内容必须合法，是指双方当事人在劳动合同中设立的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定。

劳动合同的内容涉及到国家的用工、工资分配、社会保险、职业培训、工作时间和休息时间、劳动安全卫生等多方面的法律、行政法规和政策规定，劳动合同在约定这些内容时，必须在法律、行政法规和政策的范围内确定，不能违背法律、行政法规和政策，更不能违反法律、行政法规和政策。

比如，国家法律、行政法规规定劳动者每日工作时间不超过8小时，劳动合同中约定的劳动者每日工作时间不高于8小时，国家法律、行政法规规定劳动者有休息和休假的权利，劳动合同中就不能约定劳动者不休息和不休假的条件，更不能剥夺劳动者享受每周公休日、法定节假日休息的权利。

第四，订立劳动合同的程序、形式必须合法。程序合法是指订立劳动合同要依照国家法律、行政法规规定的步骤和方式进行。在国家没有制定专门的规范劳动合同订立的程序的规定前，应按现行的有关规定和合同制度的一般法则来订立劳动合同。

比如要经过要约与承诺两个步骤。具体方式是先起草劳动合同书草案，然后当事人协商，协商一致后签约。形式合法，是指订立劳动合同必须依照法律、法规规定的形式签定。《劳动法》第十九条规定，“劳动合同应当以书面形式订立。”这就是说劳动合同的形式是书面协议。如果当事人以口头形式签定劳动合同，则属形式上的违法合同。

订立和变更劳动合同,应当遵循 的原则。

法律主观：

订立和变更劳动合同应当遵循以下原则：平等自愿；协商一致；不得违反法律、行政法规。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同变更申请的原则和条件是什么

法律分析：原则：(1)协商一致原则；(2)法定事由原则，即当事人单方依法变更合同的原则，指一方当事人因为出现了法定事由，主要是合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况，导致合同权利义务对一方当事人不合理、不公正。条件：劳动者如果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改，应该事先告诉用人单位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为这件事涉及到双方的权利和义务。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。

合同变更哪些条件需要遵循的

合同变更应遵循协商一致的原则，即双方当事人协商一致且不违反国家法律、法规的强制性规定的情况下即可变更合同。合同变更的条件：原已存在有效的合同关系、合同内容发生变化、经当事人协商一致或依法律直接规定及法院裁决。

【法律依据】

根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百四十三条

当事人协商一致，可以变更合同。

《中华人民共和国民法典》第五百三十三条

合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

订立合同须遵循的基本原则及合同变更形式？

订立合同须遵循的基本原则是：

1、遵守法律、行政法规原则。

2、自愿原则。

3、公平和法律地位平等的原则。

4、诚实信用原则。

5、等价有偿的原则。

6、不得损害社会公共利益和扰乱社会经济秩序的原则。

根据《中华人民共和国合同法》和《建设工程施工合同（示范文本）》的有关规定，建设工程合同应当采取书面形式，合同变更亦应当采取书面形式。若在应急情况下，可采取口头形式，但事后应予以书面形式确认。否则，在合同双方对合同变更内容有争议时，往往因口头形式协议很难举证，而不得不以书面协议约定的内容为准。

订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿什么的原则

应当遵循平等自愿、协商一致的原则

1、劳动合同变更的流程：

（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；

（3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

订立和变更劳动合同应当遵循哪些原则

订立和变更劳动合同应当遵循的原则有：自愿原则、合法合规原则、平等原则、公平原则、诚信原则、共同协商原则。

1、自愿原则：劳动合同的订立和变更应基于双方自愿的基础上进行，双方在平等的条件下自主选择并达成共识。

2、合法合规原则：订立和变更劳动合同应符合相关的法律法规和政策规定，遵守劳动法律的规定，确保合同的合法性和合规性。

3、平等原则：双方在订立和变更劳动合同过程中应平等对待，不得进行不当的歧视或压迫，保障员工的合法权益。

4、公平原则：劳动合同的订立和变更应在公正和公平的基础上进行，合同条款和权益应合理合法，双方的权益应得到公平保障。

5、诚信原则：双方应本着诚实守信的原则，在订立和变更劳动合同时提供真实、准确的信息，不得以虚假陈述或故意隐瞒事实。

6、共同协商原则：订立和变更劳动合同应基于双方的协商一致，共同商讨合同的条款和内容，确保合同达到双方的共同利益和需求。

订立和变更劳动合同的作用

1、确定劳动关系：通过订立劳动合同，雇主和劳动者建立了一种法律关系，明确了双方的权利和义务。劳动合同可以确认雇佣关系的存在，确保双方的权益得到保护。

2、规范劳动条件：劳动合同中规定了工作地点、工作内容、工作时间、薪资待遇等劳动条件，为双方提供了明确的行为准则，使双方在工作过程中有明确的依据。

3、保护劳动者权益：劳动合同中规定了劳动者的权益，如工资、社会保险、休假、工作安全等，保障劳动者在工作过程中的基本权益，避免雇主对劳动者进行不合理的剥削和压榨。

4、确定工作期限：劳动合同可以规定工作的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同在到期前通常需要双方达成一致来继续延长或解除合同。

5、强化法律保护：劳动合同是劳动者法定权益的重要依据，一旦劳动关系发生争议或纠纷，劳动合同可以作为法律保护的依据，双方可以通过法律手段维护自己的权益。

6、定义变更和终止条件：劳动合同中一般也包括了变更和终止合同的条件和程序，明确了合同的变更和解除的规定，为劳动关系的变动提供了法律依据。