经济补偿是否最多不超过12个月

一般支付经济补偿金的年限没有限制，但劳动者月工资高于用人单位所在地月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金可以超过十二个月工资吗，怎么算补 劳动合同法规定，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多12个月工资作为补偿金。

《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多不超过十二个月。 违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。 社保一般只能补过去二年的了，之前基本上不能补交的。

经济补偿金是否能超过12个月

而经济补偿金的上限通常为12个月的工资总额。这意味着，员工在被解除或终止劳动合同时，最多可以获得自己12个月工资的经济补偿金。

法律主观：解除劳动合同 的 经济补偿金 ，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。 《 劳动合同法 》规定的，经济补偿金最多拿12个月。

经济补偿金最多不是12个月。经济补偿金最多不超过12个月的情形：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。

《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多不超过十二个月。 违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。 社保一般只能补过去二年的了，之前基本上不能补交的。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿金最多是12个月，所以赔偿金也是12个月。

用人单位非法辞退劳动者的，劳动者是可以主张经济赔偿的，经济赔偿是有一定标准的，经济赔偿金不能超过一定的期限，经济补偿金N+1中的N是指劳动者工资的年限，工作一年补偿一个月工资，而N是不能超过12个月的。

经济补偿金最多不超过几个月

1、《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多拿12个月。违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。

2、《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多不超过十二个月。 违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。 社保一般只能补过去二年的了，之前基本上不能补交的。

3、经济补偿金最多不是12个月。经济补偿金最多不超过12个月的情形：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。

企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过几年

1、企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过()年。

2、经济补偿最多给12年。具体如下：经济补偿金依法补偿年限最高不超过12年，即至多支付12个月的本人工资作为经济补偿金。 公司向员工支付经济补偿金，是以员工公司工作的年限计算。

3、则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付，且最高的补偿年限最高不得过12年。