工伤十年后还能赔偿吗(工伤赔偿几年内有效)

工伤后不辞职,在好多年后赔偿有效

一年。根据查询《工伤保险条例》的规定信息显示，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金和丧葬补助金等，其中伤残补助金和死亡补助金等是一次性支付的，在受伤后不辞职的情况下，如果员工在规定的时间内申请工伤赔偿，单位应按照规定给予相应的赔偿，此外《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，也就是说，在受伤后不辞职的情况下，员工应在一年内申请工伤赔偿，否则会失去法律保护。

发生工伤若干年后离职还可以要求补偿停工留薪期工资吗

发生工伤若干年后离职还可以要求补偿停工留薪期工资。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》显示，工伤人员在劳动合同期间内因工作原因造成的伤害，用人单位应该支付停工留薪期工资，即伤残期间的工资待遇。工伤人员在劳动合同期间内因工作原因造成的伤害，应该依法享受工伤保险待遇和相应的工伤补偿。如果工伤人员因工伤原因被辞退或者离职，仍然可以依法向用人单位主张工伤赔偿和工伤保险待遇，包括停工留薪期工资等。

工伤十年后辞职有补偿吗

有。工伤工作十年后如是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如是劳动者主动离职或辞职的，则没有赔偿，但是如工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤十级十年后辞职还有补偿吗?

法律主观：

1、十级工伤几年后辞职还有赔偿。 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由 工伤保险基金 支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付 一次性伤残 就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因工致残六级,无法从事体カ劳动.只享受工伤津贴待遇,我想十年后提出工伤医疗一次性赔偿和失业补助赔偿,...

根据《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

据此，如果你提出除或者终止劳动关系，才可以得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。

工伤赔偿后。未离职，几十年后还能拿到赔偿金吗？

可以。按照劳动法和《工伤保险条例》规定，如果公司没有给员工，缴纳社保劳动者发生工伤后继续在原单位工作的，三个一次性赔偿费用可以在离职后要求单位支付，而且只有解除劳动合同之后才能给。如果公司给员工之前缴纳了社保，可以由社会保险基金会负责赔偿。