变更合同需要什么凭证(变更合同可以要求赔偿违约吗)

变更劳动合同需要办理哪些手续

法律主观：

(一)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及 身份证 号码;(二)双方在履行 劳动合同 中应遵守的国家法律、 法规 、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等;(三)劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务;上面的三条解释就是办理劳动合同需要什么手续的回答。

法律客观：

《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

合同变更需要哪些手续

合同内容变更要经过下列手续：1、一般情况下，当事人协商一致，可以变更合同；2、当事人对合同变更的内容约定不明确的，应当推定为未变更；3、当事人变更合同的，应当重新订立一份新的合同。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第四百八十八条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

保险合同变更时最常用的书面凭证

1、保险合同变更申请书：保险合同变更前，投保人需要填写保险合同变更申请书，详细说明变更的内容和原因。

2、保险合同变更协议书：保险公司和投保人在保险合同变更后需要签署保险合同变更协议书，确认变更的内容和生效日期等。

3、保险合同变更通知书：保险公司在收到投保人的保险合同变更申请书后，需要向投保人发出保险合同变更通知书，确认变更的内容和生效日期等。

变更劳动合同的时候，都需要准备什么手续？

变更劳动合同的时候，都需要准备什么手续？

一、劳动合同变更程序流程有什么步骤

变更劳动合同的程序流程一般分下述一些流程：

1、明确提出变更劳动合同的规定(要约)。要约方明确提出变更劳动合同的规定，并被要约方表明变更合同书的原因、内容及其标准等，规定被要约放在一定期内给予回应。

2、按时回应(服务承诺)。被要约方收到要约方明确提出变更合同书的标准后，应在要约方要求的期内做出回应。

3、彼此达到书面形式协议书(订立)。彼此就变更劳动合同的内容通过商议，达成一致建议后，应以书面形式协议书注明变更的主要内容，变更后合同书的起效阶段，经彼此签字盖章后起效。

4、劳动合同条文变更后，不危害其余条文的法律认可。如果就劳动合同的变更达不了一致的，可在一定期内消除劳动合同，在解除劳动合同的与此同时，企业应按原劳动部劳部发481号文档给与其经济补偿。劳动合同变更的标准。

5、一般情形下，劳动合同订立后，彼此当事人务必认真履行，任何一方不可私自变更劳动合同。可是，在执行劳动合同全过程中，因为公司生产制造经营状况的转变，或是员工工作、日常生活状况的转变，还可以变更劳动合同。

6、劳动合同的变更，就是指当事人彼此对依规创立的劳动合同的条文所做的改动和调整。劳动合同的变更，包含协议书变更和法定变更二种状况，协议书变更就是指彼此当事人务必协商一致，达成共识；法定变更是在法律法规的缘故发生时，当事人一方可依规明确提出变更劳动合同(变更的信息也必须当事人彼此协商一致)。不论是协议书变更，或是法定变更，只仅限于对劳动合同的一些信息的变更，不可以对劳动合同的当事人开展变更。

二、容许变更劳动合同的前提是：

1、订立劳动合同时需根据的法律法规、政策法规早已改动，导致原先订立的劳动合同没法全方位执行，必须做出改动；

2、公司经上级领导主管机构准许转产，原先的机构依然存有，原签署的劳动合同也依然合理，仅仅因为生产制造方位的转变，原先订立的劳动合同中的一些条文与快速发展转变的状况认识不清，必须做出对应的改动；

3、上级领导主管部门决策更改公司的制造每日任务，导致原先订立的劳动合同中相关生产量、品质、生产制造情况等都发生了一定的转变，必须做出对应的改动，不然原劳动合同没法执行；

4、公司比较严重亏本或产生不可抗拒的状况，的确没法执行劳动合同的要求；

5、当事人彼此协商一致，允许对劳动合同的一些条文做出变更，但不可影响国家主权。

变更合同需要什么凭证

法律分析：一般要有原合同的形式相一致。如原合同为书面形式，变更合同也应采取书面形式，如原合同为口头形式变更合同，则既可以采用口头形式，也可以采取书面的形式。如果当事人在法律行政法规规定变更合同应当办理批准登记的手续的情况下，为遵守这些规定，即便达成了变更合同的协议也是无效的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。

第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

房屋合同更名需要什么手续

法律分析：购房合同更名需要的手续是：1、当事人之间协商一致同意变更；2、订立变更后的购房合同或新的购房合同；3、由当事人共同或由一方当事人到不动产登记机构申请办理变更登记；4、审核通过的，予以登记。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。

第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

《不动产登记暂行条例》

第十四条 因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请：（一）尚未登记的不动产首次申请登记的；（二）继承、接受遗赠取得不动产权利的；（三）人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的；（四）权利人姓名、名称或者自然状况发生变化，申请变更登记的；（五）不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的；（六）申请更正登记或者异议登记的；（七）法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。

第十五条 当事人或者其代理人应当向不动产登记机构申请不动产登记。不动产登记机构将申请登记事项记载于不动产登记簿前，申请人可以撤回登记申请。

劳动合同的变更需要哪些手续

劳动合同变更手续：1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限;2、被请求方按期向请求方做出答复。被请求方在接到请求方变更合同的要求后，要在请求方给出的期限内给予答复，不准对对方的请求置之不理。被请求方的这种答复也可以是同意，也可以提出自己不同的意见，供双方进一步协商;对于不符合法律规定的请求，被请求方可以表示不同意;3、双方协商，达成书面协议。双方当事人就要其变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议;书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效;4、备案或签证。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议，只有在鉴证后才能生效。

【法律依据】

《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。