没签劳动合同骨折应当怎样索要赔偿(没签劳动合同受伤了怎么赔偿)

工人受伤骨折没有劳动合同怎么赔偿

工人受伤骨折没有劳动合同申请赔偿可以通过以下凭证证明事实劳动关系，之后依法申请工伤认定和劳动能力鉴定后进行索赔：

1、劳动者填写的用人单位招用记录；

2、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件等。

工伤赔偿标准如下：

1、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、交通食宿费

医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、康复治疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

4、辅助器具费

各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

5、停工留薪

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6、护理费

停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

没有劳动合同在工地摔伤骨折谁负责

没有签劳动合同的临时工受伤骨折了,需要由公司承担相应的赔偿责任,要支付给员工医疗费,误工费,交通费,临时工和正式工享有同样的权利,用人单位需要正常支付员工的工资。

一、无合同临时工受伤骨折怎么处理?

无合同临时工受伤骨折应该由公司承担责任。首要不论是不是临时工,有没有劳作合同,劳作者与公司之间都是事实劳作关系,假如产生工伤,公司都需求承担相应的责任。假如确定是工伤,首要要做的是在工伤产生的30日内,向统筹区域社会保险行政部提出工伤确定的申请,假如单位不肯申请,则劳作者自己去申请也可以。

依据相关法律的规定,无合同临时工受伤骨折的,要依据双方建立的关系赔偿,如果建立劳动关系的,按《工伤保险条例》规定赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。

二、临时工可以不签劳动合同吗?

为应对临时性用工季节,或者减少负担或者减轻责任,公司在生产阶段往往招聘临时工。不过,因为是短时间内用工,公司认为区别于正式工,所以没有意识签订劳动合同。但是,公司未依法签订劳动合同,可能会被认定为违法行为,要承担相应的法律责任。

实际中,当前法律上并无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,所以,即使是短期内用工,用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。

并且,按规定,在劳动者入职起一个月内,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,并且可以约定试用期等。劳动合同的必备条款不齐全的,但不影响双方权利义务的履行,劳动合同依然成立的。

另外,临时工享有和正式工同工同酬的权利,用人单位要按时支付工资。同时,临时工也享有带薪年假,带薪病假等福利。如果临时工在工作中受伤的,符合工伤事故认定的情形,可以享受工伤保险待遇。

当然,建立劳动关系后,公司未依法签订劳动合同,从用工之日起超过一个月不满一年的时间,用人单位需要支付劳动者两倍工资,对已经正常发放的一倍工资排除。

临时工受伤骨折后由公司赔偿,与公司建立劳动关系后没有签合同的是违法行为,虽然临时工的活动期限不长,但是临时工有维护自己权益争取福利待遇的权利。一旦与公司因为工资问题发生摩擦,可以到劳动监察部门投诉或到仲裁部门申请裁决维权。

没有签合同工伤骨折怎么赔偿

没有签合同工伤骨折的，可以获得医药费、伙食费、误工费等的赔偿。依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的造成工伤的，并不影响劳动者获得赔偿，赔偿的标准依据造成的伤残情况而定，如果没有造成伤残的，可获得医药费、伙食费、误工费等的赔偿。

劳动仲裁需要的材料包括以下内容：

1、劳动仲裁申请书；

2、申请人身份证及复印件；

3、如有委托代理人的，则应当提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；

4、被申请人工商注册信息资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

6、提交证据材料清单一式两份。

可以认定为工伤的情形如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定的流程是：

1、自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；

2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；

3、持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

没有劳动合同怎么赔偿骨折

没有劳动合同骨折后的赔偿方式如下：

1、先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定，工伤认定后由单位进行赔偿。

2、也可以向人社部门申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

劳动仲裁需要的材料包括以下内容：

1、劳动仲裁申请书；

2、申请人身份证及复印件；

3、如有委托代理人的，则应当提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；

4、被申请人工商注册信息资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

6、提交证据材料清单一式两份。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》

第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

无合同临时工受伤骨折怎么赔偿

法律主观：

需要根据具体案情来看，依据相关法律的规定，无合同 临时工 受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立 劳动关系 的，按 工伤保险条例 规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

工地受伤没有劳动合同骨折怎么跟老板谈赔偿

你好 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己合法权益。

没有签合同工伤骨折怎么赔偿

没签合同工伤赔偿可以按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，要求用人单位承担工伤赔偿责任，具体来说，可以向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位和工伤保险机构进行认定，如果认定为工伤，则用人单位需要承担工伤赔偿责任。赔偿的标准一般包括医疗费、护理费、营养费、交通费和伤残赔偿金等，需要注意的是，工伤认定和赔偿标准的具体情况可能因地区和政策的不同而有所差异。如果用人单位不承认工伤，或者拒绝承担工伤赔偿责任，可以向当地劳动监察部门或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤赔偿标准主要包括：

1 、医疗费：工伤事故造成的医疗费用，包括住院费、治疗费、检查费、手术费、药品费等；

2 、护理费：工伤事故造成的护理费用，包括护理床位费、护工费、照料费等；

3 、营养费：工伤事故造成的营养费用，包括特殊营养品费、膳食费等；

4 、交通费：工伤事故造成的交通费用，包括往返医院的车费、住院期间的探视费等；

5 、残疾赔偿金：工伤造成的伤残程度达到一定标准的，应当支付伤残赔偿金；

6 、丧葬补助金：工伤死亡的，应当支付丧葬补助金。

综上所述，不同地区和职业的工伤赔偿标准可能存在差异，具体情况需要参考当地的法律法规和政策。如果发生工伤事故，建议及时向用人单位和工伤保险机构申报，以便及时获得应有的工伤赔偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

在工地受伤骨折没有劳动合同这种怎么个赔偿法的

一、工地受伤没有劳动合同怎么赔偿

1、工地受伤因没有劳动合同而未购买工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

2、法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿

1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下;

(1)、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

(2)、不再限定补偿年限(12年)

(3)、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。