先按手印再签字，这样的合同有效吗

协议双方签字,按手印了受法律保护吗？

签字按手印的协议只要符合相法定的生效要件就能有效。按手印具有与签字或盖章同等的法律效力，都是有效的签字方式。在各当事人都签名、盖章或者按指印后，合同就成立。

签字按手印只是协议成立的要件，与协议生效无关。协议有效必须符合以下要件：

1、协议签订者具有缔约能力；

2、协议内容是双方真实合法的意思表示；

3、协议不违反法律法规的强制性规定，不损害他人的合法权益。

怎样判断夫妻感情是否已破裂

1、一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的。

2、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。

3、婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。

4、一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的。

5、双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的。

6、包办、买卖婚姻、婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的。

7、因感情不和分居已满2年，确无和好可能的，或者经人民法院判决不准离婚后又分居满1年，互不履行夫妻义务的。

8、一方与他人通奸、与他人同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育，处分，或在人民法院判决不准离婚后，过错方又起诉离婚，确无和好可能的。

9、一方重婚，对方提出离婚的。

10、一方好逸恶劳、有吸毒、赌博等恶习，不履行家庭义务、屡教不改，夫妻难以共同生活的。

11、一方被依法判处长期徒刑，或其违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的。

12、一方下落不明满二年，对方起诉离婚，经公告查找确无下落的。

13、受对方的虐待、遗弃，或者受对方亲属虐待，或虐待对方亲属，经教育不改，另一方不谅解的。

14一方有家庭暴力行为的。

15、因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。

签字按手印的协议只要符合以下条件就是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。按手印具有与签字或盖章同等的法律效力，都是有效的签字方式。在各当事人都签名、盖章或者按指印后，合同就成立。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

双方协议书要按手印签字有法律效果吗

有

签字按手印的协议符合有效民事法律行为要件的，该协议有效。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

主要应具有以下条件：

1、行为人具有相应的民事行为能力

2、意思表示真实

3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。上述三个条件是民事法律行为能够合法的一般准则，当然也应适用于当事人签订合同这种民事行为。

所以，合同生效的条件也应当具备上述三个条件，结合到《合同法》第10条等规定来看，有些合同的生效或有效还要求合同必须具备某一特定的形式。

合同或协议具备了以上三个条件，并根据合同或协议的要求签字或签字加按手印，合同或协议是有效的。

合同效力，指已经成立的合同在当事人之间产生的法律拘束力，即法律效力。合同如果生效，则会在合同当事人之间产生法律约束力。我国《合同法》第8条规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。而且依法成立的合同，受法律保护。如果一方当事人不履行合同义务，另一方当事人可依照本条规定及合同的具体要求对方履行或承担违约责任。

法律依据

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

自己签订合同签字按手印有效吗

一、自己签订合同签字按手印有效吗？

1、自己签订合同签字按手印有效。协议不论是打印还是手写，法律没有规定，只要是双方真实意思的表达签字就生效。最好每张都签字按手印，并且只要是双方自愿，内容不违背法律规定，经双方签字，这样的协议是有法律效力的。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、代替别人签字按手印犯法吗？

1、根据授权人授权，代替授权人签字的，属于合法行为。现实生活中这种现象很普遍。有些是生活琐事，也有些重大的经济活动、重要的事项，是委托人授权别人签字的。例如委托人把自己的身份证、授权书交给被委托人，让其去领取快件甚至在合同上签字，这属于很正常的行为；

2、如果没有委托人委托、授权，私自代替别人签字，是违法的行为。严重的还要负刑事责任。例如，国家公务员，对重要的请示报告，没有经过有权处理的人的同意、批准、授权，就私自代签，结果造成重大经济损失或人员伤亡，就要负刑事责任。

协议上有签字按手印就具有法律效力了吗

协议并不是当事人签字和按了手印就有效的，还需要当事人具有民事行为能力，当事人是自愿签订协议，协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗才有效。那么协议上有签字按手印就具有法律效力了吗?下面由我为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、协议上有签字按手印就具有法律效力了吗

1、协议并不是当事人签字和按了手印就有效的，还需要当事人具有民事行为能力，当事人是自愿签订协议，协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗才有效。

2、法律规定:《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、合同类型有哪些

1、单务合同和双务合同

单务合同，是指合同当事人仅有一方承担义务。 双务合同，是指合同的双方当事人互负对待给付义务的合同关系。

2、有偿合同和无偿合同

有偿合同，是指一方通过履行合同规定的义务而给付对方某种利益，对方要得到该利益必须为此支付相应代价的合同。

无偿合同，是指一方给付某种利益，对方取得该利益时并不支付任何报酬的合同。

3、有名合同和无名合同

有名合同，又称典型合同，是指法律上已经确定了一定的名称及规则的合同。

无名合同，又称非典型合同，是指法律上并未确定一定的名称及规则的合同。

4、要式合同和不要式合同

要式合同，是指法律规定或当事人约定必须采取特殊形式订立的合同。

不要式合同，是指依法无需采取特定形式订立的合同。

5、主合同和从合同

主合同，是指不依赖其他合同而能独立存在的合同。

从合同，是指以其他合同的存在为存在前提的合同，又称为附属合同

以上知识就是我对相关法律问题进行的解答，协议并不是当事人签字和按了手印就有效的，还需要当事人具有民事行为能力，当事人是自愿签订协议，协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗才有效。

双方签字按手印协议有效吗

法律分析：

签字按手印的协议只要符合以下条件就是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。按手印具有与签字或盖章同等的法律效力，都是有效的签字方式。在各当事人都签名、盖章或者按指印后，合同就成立。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；(二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

衍生问题：

按手印有没有法律约束力 有。在文书上按手印，就是对文书所记载内容的确认，等同于签名确认，就按手印这个行为而言，对按手印的人具有法律约束力，是有法律效力的。但按手印这个行为有效，并不表明所对应的文书就有效，文书是否有效还是要根据文书本身的内容来判断的。合同的成立与否，则取决于当事人意思表示是否一致，摁的手印、签的名、盖的章真实有效是当事人意思表示真实有效的前提条件。至于手印的真实性问题，需要在举证责任的分配中加以解决。

手写合同签字按手印了有用吗

手写合同签字按手印了有用。

如果一份合同签了名字，然后又按了手印，是有效的，并且具有法律效力，这是因为该协议内容已经表达了双方的真实意思，并且内容如果没有违反或者是违背法律法规的，那么该合约就是合法的。还有就是当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。并且一般而言，签协议的内容合法，签字、按手印，须协议当事人意思表示真实，非受胁迫、欺诈，这样的协议就具有法律效力。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。

合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第四百九十六条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

合同签名按手印有效吗？

合同签名按手印是有效的，按照相关法律规定，只要当事人在合同书上签字、盖章就具有法律效力。按手印是国家的传统习惯一样具有法律效力。实际上，只要本人签字就具有法律效力。签名与按手印相结合能互取其长，互补其短，是规避风险的实用性选择。

法律分析

现实社会中各类法律文件都要求本人签字来确定效力，名字是公民的符号，是公民意志与人格的形式表现。关于按手印中社会上一般不会单独使用，除非当事人不会写字，按手印的好处在于明确了身份，因为每个人的指纹具有绝对唯一性。签名、盖章、按手印关系到个人的切身利益，在落笔之前应该谨慎，如果存在被迫等情况，应该保存证据。同时，应看清楚合同协议的内容，切不可随便签字、盖章、按手印。签名是个人自然的书写流露，是个人真实意思的体现，可也有行为人事后不认可别人代签的情况，而按手印虽不易识别，但其确定身份的作用某种程度上是一定的。合同约定签字并按手印后生效，如果只有签字没有按手印，合同就没有生效。一般来说，只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效，没有按手印或盖章不能否定合同本身的效力。但有特别说明的除外，例如没有盖章就是无效的合同或者没有公司盖章该合同不生效之类的。在交易活动中，签字盖章按手印是许多法律的基本要求。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

劳动合同..我签了字按了手印...合同就生效吗？？谢谢..

有效，一般情况下只要合同双方达成合意，并且履行了相关的手续，就如你说的签字画押，合同就已经成立。劳动合同按手印一般在签名上面，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。

法律分析

如果劳动者在用人单位工作的，根据我国法律的规定，双方当事人是必须签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。合同成立后一般就生效了，但法律规定了两种成立却不生效的情况：1.附延缓条件、附始期的合同条件成就、期限届满前不生效。2. 需要办理审批手续的合同，合同签订后，审批前不生效。你看看你的合同是不是属于上面的情况，若不是，则合同成立后就生效了。新员工入职到新的单位的时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。劳动合同法中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。