法律是怎样规定代通知金是否扣税的问题的

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，以及违约金、罚金、赔偿金等，应按照“工资、薪金所得”项目单独计算纳税。然而，员工与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，符合相关规定的，可免于征税。因此，在计算代通知金是否扣税时，应遵循相关法律法规。

根据我国法律的规定代通知金是否征个税?

1、法律主观：代通知金 属于 工资 收入，应按 个人所得税 税率纳税。

2、代通知金属于 工资 收入，应按 个人所得税 税率纳税。

3、法律分析：我国代通知金需要缴纳个税。员工取得代通知金，按个人所得税法的相关规定，产生个人所得税的计征。

4、代通知金属于工资收入，应当缴纳 个人所得税 。工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得，按纳税年度合并计算个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

5、法律主观：代通知金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

6、根据我国法律的规定 代通知金 是否征 个税 ? 根据我国法律的规定代通知金是需要征个税的， 解除劳动合同 时的补偿金应该算入 工资 、薪金所得，所以要缴纳个税。

法律上代通知金该不该扣税

法律主观：代通知金 属于 工资 收入，应按 个人所得税 税率纳税。

代通知金属于 工资 收入，应按 个人所得税 税率纳税。

法律主观：代通知金要交税。代通知金是指用人单位在法定情形下提出解除或终止与劳动者的劳动合同的，应该提前一个月通知劳动者，如果不提前一个月通知，就向劳动者支付一个月工资代替。该部分收入要缴纳个人所得税。

代通知金是需要缴税的。代通知金属于工资收入，应按个人所得税中的相关税率纳税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而代通知金的数额应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

法律分析：我国代通知金需要缴纳个税。员工取得代通知金，按个人所得税法的相关规定，产生个人所得税的计征。

法律主观：经济补偿金未超过当地上年职工平均工资3倍数额的，不需要扣税，免征个人所得税;超过的，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

代通知金扣税问题是怎么样的

1、代通知金是否要交税 代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

2、法律主观：代通知金需要缴纳个税。根据相关规定，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

3、代通知金 属于规定的经济补偿金的一种，所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关 法规 缴纳个人所得税。

代通知金是否需要纳税?

1、法律主观：代通知金要交税。代通知金是指用人单位在法定情形下提出解除或终止与劳动者的劳动合同的，应该提前一个月通知劳动者，如果不提前一个月通知，就向劳动者支付一个月工资代替。该部分收入要缴纳个人所得税。

2、法律主观：代通知金需要缴纳个税。根据相关规定，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

3、代通知金是需要缴税的。代通知金属于工资收入，应按个人所得税中的相关税率纳税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而代通知金的数额应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

辞退代通知金怎么扣税,需要扣税吗?

1、辞退代通知金也是需要扣税的，其扣税的按照正常的标准 个人所得税 税率纳税即可。代通知金一般是应当按照该劳动者上一个月的 工资 标准确来确定的。

2、法律主观：代通知金需要缴纳个税。根据相关规定，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

3、详细仍是要看取得的代告诉金的数额是多少。如果在当地上年度职工平均工资3倍以内的，那么就不需求扣税，不然的话将会对超出的部分依法纳税。即使劳动合同解除，也可额外领取一个月的代通知金。

4、代通知金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，约定支付代通知金。

5、员工的代通知金需要报税，因为代通知金属于 工资 收入的一部分，应按 个人所得税 税率纳税。

6、代通知金 属于规定的经济补偿金的一种，所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关 法规 缴纳个人所得税。

在我国规定代通知金交个税吗

代通知金属于 工资 收入，应按 个人所得税 税率纳税。

法律主观：代通知金 属于 工资 收入，应按 个人所得税 税率纳税。

法律分析：我国代通知金需要缴纳个税。员工取得代通知金，按个人所得税法的相关规定，产生个人所得税的计征。

代通知金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，约定支付代通知金。

代通知金属于工资收入，应当缴纳 个人所得税 。工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得，按纳税年度合并计算个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

根据我国法律的规定代通知金是需要征个税的， 解除劳动合同 时的补偿金应该算入 工资 、薪金所得，所以要缴纳个税。