代通知金包含什么费用

代通知金 包括 加班工资 吗 代通知金计算包含津贴不包括 加班费 。根据国务院《 劳动合同法实施条例 》第二十条规定，“代通知金”应当按照该劳动者上一个月的 工资 标准确定。工资标准并非实际领取的工资，指 劳动合同 规定的正常工作期间的工资标准，不包括加班费和临时性奖金。

应发代通知金是什么 代通知金，应以劳动者上月正常出勤的应发 工资 为准，即包括 加班费 之外的其它应发工资。

并不包含加班费和佣金。代通知金的意思是额外支付一个月的工资，计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，支付代通知金。

代通知金，应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。

代通知金.应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。

代通知金可以给基本工资么

1、员工离职代通知金的支付标准是12个月的平均工资，而不是基本工资。__单位依照第四_条的规定，选择额外_付劳动者_个__资的，其额外_付的_资应当按照该劳动者上_个_的_资标准确定。

2、代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同，在没有提前通知的情况下，应该多支付一个月的工资。根据劳动合同法规定，支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作解除劳动合同等。

3、代通知金当月工资还是按平均工资哪个来计算 代通知金是按基本工资算的。

4、不合法。通知金和经济补偿金是两种概念，不能混为一谈，根据个税缴纳的相关法条，代通知金不在缴纳范围之内，因此不需要进行个税的缴纳，一个月代通知金给最低的一个月是不合法的。

5、公司给员工的代通知金并不是基本工资。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

上海代通知金的给付标准是多少?

代通知金的支付标准就是按照劳动者上个月的工资标准来支付的。代通知金支付的数额具体还需要根据劳动者本身的工资水平来确定的。

法律分析：代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。

除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。

代通知金可以不包含佣金吗

1、劳方委员工联会权益委员会副主任叶伟明表示，除了清晰列明佣金纳入工资定义外，同时应将病假、代通知金、年终酬金、病假等涵盖入佣金计算内，而佣金计算方法，则是以员工离职前一年平均佣金额计算。

2、代通知金与计算 经济补偿金 的 工资 计算方式和标准不同。

3、代通知金 包括 加班工资 吗 代通知金计算包含津贴不包括 加班费 。

4、经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。两者的支付月数不同代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。

5、根据国务院《 劳动合同法实施条例 》第二十条规定，“代通知金”应当按照该劳动者上一个月的 工资 标准确定。工资标准并非实际领取的工资，指 劳动合同 规定的正常工作期间的工资标准，不包括加班费和临时性奖金。

6、通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。

单位给的代通知金是否含餐补?

单位给的代通知金的 工资 标准是 解除劳动合同 时上一个月的工资标准确定，而只要工资中包含了餐补就应该支付餐补的部分。

代通知金 包含 加班费 补贴吗? 根据国务院《 劳动合同法实施条例 》第二十条规定，“代通知金”应当按照该劳动者上一个月的 工资 标准确定。

代通知金 不属于 工资 而是属于补偿金，这是因为代通知金主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，在用人单位依法 解除劳动合同 时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期。

不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。