未签订劳务合同产生纠纷如何解决赔偿(没签合同的劳务纠纷怎么解决)

没有劳务合同摔伤应该怎么赔偿

一、没有签订劳动合同受伤怎么赔偿

1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

二、一般工伤赔偿标准

(一)医疗费

1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)交通食宿费

1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到

统筹地区以外就医。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)康复治疗费

1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

(四)辅助器具费

1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。

(五)停工留薪

1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

(六)护理费

1.标准:

(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均

工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%

2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

(七)伤残补助金

根据以上内容的相关的回答可以得出,如果还没有签订合同的话,那么应当按照劳动合同法第82条规定要求支付双倍工资进行经济补偿,并且在受了工伤之后也应该由单位进行承担,如果您还有相关法律咨询可以致电网在线律师解答。

没有签劳务合同有保障吗怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。

一、没签劳动合同可以得到赔偿吗?

可以的,没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。

二、如何赔偿?

(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。

与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权,即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者,用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。

(二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;其中第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

(三)双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。在未签订书面劳动合同的情形下,用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿,但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资,所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。

没有签订劳务合同，工作时受了伤，雇主需要承担法律责任吗？

在比较偏远的农村，很多私企老板雇佣了很多廉价的农民工，却一直没有和他们签劳动合同 ，这种现象在不跟农村十分常见。

这类私企一般都是家庭工厂，由于没有劳务合同的制约，工人来去比较自由，工人的轮换频率也十分频繁。那这种没有劳务合同的工人，在工作中或者在上班途中受了伤，雇主有责任赔偿吗？答案是肯定的：有！

1.根据我国《民法典》第1192条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，双方之间形成劳务关系，雇员在劳务中受伤，雇主应当承担赔偿责任，但如果雇员自己对受伤有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任，应根据双方的过错程度分担损失。

2.雇员在劳务中因第三人侵权遭受损失的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。雇员也可以要求雇主给予一定的补偿，雇主补偿后可以向第三人追偿。

3. 没有签订劳务合同，可以寻找证人作证，工资发放证明等证明双方存在劳务关系。

总结：即使没有劳务合同，工伤及工资都会受到法律的保护。一旦出现黑心的老板，昨晚工人要寻求一切证据，必要时可以像工友求助，让他们帮忙作证，然后像劳动局寻求帮助。

很多人就是因为不懂法，遇到困难不懂如何解决，最后才会走向犯罪的道路。

现在这个时代，如果你不懂点法律常识和知识，在许多事情上面都会很被动，甚至于受欺负了、被骗了，也只能忍气吞声，打掉牙齿往肚里咽，更不知道该怎么有效维护自己的权益。只有学法、懂法才能走遍天下，否则我们将会为自己的无知买单。

未签合同劳动仲裁赔偿标准

未签劳动合同，员工申请劳动仲裁可以要求公司每月支付二倍的工资，二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还不签劳动合同，申请劳动仲裁的时效期间为一年。

【法律分析】

超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位违反了相关法律规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可以向所在的用人单位了解一下具体的原因，协商签订劳动合同。如果是用人单位拒绝签订劳动合同的，可以向有关劳动部门进行投诉，维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳务没有签合同怎么赔偿

1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

未签订劳务合同单位一般不需要支付经济补偿金，一般只有是单位不愿意与职员签署劳动合同的情形、职员提出获得补偿的请求后、单位才有可能需要支付补偿金，具体的补偿形式为向职员支付二倍的工资。

在确定了劳动关系后，劳动者和用人单位也是需要签订劳动合同的，那么在合同中也是会写明双方的权利和义务，如果在确定劳动关系后，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位也是需要承担双倍工资的赔偿责任的，同时用人单位也是会承担一定的用工风险的。

拓展资料：不签劳务合同如何赔偿？

支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（但最多是11个月的）因为用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则用人单位已与劳动者签订无固定期合同了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工地没签合同的劳务纠纷怎么解决

一般来说，解决没签合同的劳务纠纷可以双方先自行协商解决，如果协商不成的话可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对这个结果不服甚至还可以到人民法院提起诉讼。

一、没签合同的劳务纠纷怎么解决

1、解决没签合同的劳务纠纷方法如下

(1)劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。

(2)劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(3)如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

2、《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为“事实劳动关系”。

从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。

二、劳动争议的解决途径

1、劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、解决途径

(1)协商程序。

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

(2)申请调解。

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法》规定:在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。

(3)仲裁程序。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

(4)诉讼程序。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

综上所述，一般来说劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的，而现在也存在很多企业在与职工建立劳动关系时没有签订劳动合同，但如果发生了劳务纠纷的话具体解决办法上述也有详细说明，大家可以仔细看看。

与公司未签劳动合同，公司也未给员工缴纳社保，该如何申请赔偿？

与公司未签订劳动合同，公司也未给员工缴纳社保，首先应该到劳动局举报处理，其次是搜集在公司工作的证据材料，另外是让劳动局通过仲裁的方式来维权。需要从以下三方面来阐述分析该如何申请赔偿。

一、到劳动局进行举报处理

首先应该到劳动局进行举报处理，这是非常必要的一个步骤，因为对于当事人而言遇到了一些劳务纠纷就属于劳动局管理的，如果自身没有足够的协商能力或者是对应的涉事企业不愿意协商处理，那么就应该及时联系对应的劳动部门对接相应的工作人员让其赶赴到对应的涉事企业沟通调解，通过法律的渠道维权。

二、搜集在公司工作的证据材料

其次是搜集在公司工作的证据材料，主要的材料就是一些工作牌，或者是在公司宣传栏上面的员工负责的职务或者姓名，亦或是一些协议内容里面的员工姓名，只要可以证明当事人是属于涉事企业的就可以，这样子方便后期劳动局核实情况，有了充足的证据材料后续当事人就不会被动理亏。

三、让劳动局通过仲裁的方式来维权

再者是让劳动局通过仲裁的方式来维权，劳动局会优先赶赴到涉事企业进行调解处理，如果涉事企业不愿意接受调理的处理方案那么就需要进入到一定的司法程序进行处理，对应的劳动局会在规定的时间通知对应的涉事企业到当地的劳动争议仲裁委员会进行审理，后续通过仲裁的方式将处理结果强制执行。

员工维权的注意事项：

应该主动搜集充足的证据材料，这样子才可以充分的保障自身的利益，因为如果没有充足的证据，很容易在开庭审理期间会理亏，这样子不利与自身的维权。