病假期间被辞退合法吗(多久不上班自动解除劳动合同)

病假期间被辞退合法吗

法律主观：

单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。1、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

法律客观：

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

病假期间公司可以辞退员工吗

病假期间公司不可以辞退员工，职员在就职之后生病是不可避免的，此时只要按照规定请了病假，且此职员并没有违反单位的规定的，那么如果在病假期间受到被辞退的通知，此时是可以要求单位支付赔偿金的。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

职员在入职之前一般都是会与用人单位签署劳动合同的，此合同之中不仅会包含就职后的工作内容、薪酬等，对于职员生病请假期间的工资也会做出一些约定。对于在生病期间，职员就因为需要裁员等原因，需要将职员辞退的，此时是需要支付经济赔偿金给职员的。

法律依据：

《劳动法》

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

因病请假，被公司开除违法吗？

针对员工因为做过肛肠手术每天要如厕三至六小时被公司解雇的问题，我认为公司的做法不仅违反了劳动法，更是缺乏人性关怀。本文将从法律、人性、职场道德等多个角度来探讨这一问题，并提出一些建议，以期能够帮助员工维护自己的权益，也能够引起企业的重视和关注。

一、法律角度

首先，从法律角度来看，肛肠疾病被认为是一种残疾，而残疾人在中国的保护有着明确的法律规定。《中华人民共和国残疾人保障法》规定，禁止任何单位或者个人歧视、侵害残疾人的合法权益，禁止以残疾为由拒绝或者限制残疾人就业。而肛肠疾病的患者，在这一法律范畴中也应该被纳入残疾人的保护范围。

其次，在劳动法规定的劳动者权益中，有明确规定“劳动者有权依法享受社会保险、福利待遇等权益”，而这些权利包括了病假、事假、年假等假期权利。王某因为做过肛肠手术，需要在厕所里呆三至六个小时，完全可以作为病假的理由来请假，公司无权解除与他的劳动关系。

总之，从法律角度来看，公司的解雇行为是违法的，应该受到法律的制裁。

二、人性角度

除了法律角度，我们还应该从人性角度来看待这一问题。每个人都有生病的时候，而生病并不是我们所能控制的。一个企业如果连最基本的人性关怀都没有，那么这个企业就缺乏了道德和社会责任感。

我们应该鼓励企业在工作中更加关注员工的身体健康和心理健康。如果员工生病了，应该给予他们足够的理解和关怀，并在法律允许的范围内，给予他们病假和治疗的时间，而不是轻易地解除劳动关系。

三、职场道德角度

除了法律和人性的角度，我们还应该从职场道德的角度来看待这一问题。一个具有职场道德的企业应该具有以下几个方面的特点：

1. 具有责任感和使命感，关注员工的身心健康。

2. 具有尊重员工的权利和尊严，尊重员工的个人隐私。

3. 具有公平和公正的管理理念，不会因为员工的身体原因而解除劳动关系。

4. 具有长远的发展眼光，注重企业的社会责任和形象，不会为了短期的利益而伤害员工的权益。

总之，一个具有职场道德的企业应该以员工的身心健康为出发点，注重员工的权益和尊严，而不是以利益为中心，随意解除劳动关系。

四、建议

针对这一问题，我认为可以从以下几个方面提出建议：

1. 加强法律制裁，对违法行为进行严格的打击和惩罚，保护员工的合法权益。

2. 呼吁企业从人性关怀的角度出发，增强对员工的关注和理解，关注员工的身心健康。

3. 倡导职场道德，引导企业树立公平、公正、负责任的管理理念，保护员工的权益和尊严。

4. 强调企业的社会责任和形象，建立长远的发展眼光，注重员工的身心健康，不以短期利益为中心。

总之，为了维护员工的权益和尊严，我们需要加强法律的制约力度，呼吁企业增强人性关怀，倡导职场道德，建立负责任的企业形象，为员工的身心健康保驾护航。

结语

在职场中，我们需要保护员工的权益和尊严，注重员工的身心健康，营造良好的工作氛围和职业环境。针对王某因做过肛肠手术被解雇的问题，我们应该从法律、人性和职场道德等多个角度来思考和解决，为员工的权益和尊严保驾护航。

员工长期病假公司可以辞退吗

法律分析：长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

病假期间公司能辞退吗

法律主观：

员工长期请病假，在规定的医疗期内的，公司不可以辞退，若辞退的属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

公司因为我生病而辞退合法吗

公司因为生病而辞退不合法。

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

病假工资支付标准：

1、工龄不满2年者，为本人工资60%；

2、已满2年不满4年者，为本人工资70%；

3、已满4年不满6年者，为本人工资 80%；

4、已满6年不满8年者，为本人工资90%；

5、已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

综上所述，病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

病假期间公司将员工辞退可以吗

法律分析：单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

病假期间，单位可否辞退员工？

我首先和领导进行和平协商，如果协商行不通，我会拿出法律手段进行维护自己的合法权益，因为劳动者享有休息休假的权利，当劳动者患病时，有获得休息的权利。一般公司对请假事宜制定了具体的制度规定。对于事假，劳动者切记要按照用人单位的请假制度来，未按照用人单位请假制度被批准请假而擅自未上班的，若用人单位以劳动者旷工以达X日，符合劳动合同或规章制度中关于用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，此种情况下，劳动者以用人单位违法解除劳动合同而申请赔偿金败诉的风险很高。病假作为一种特殊的假期，具有突发性，临时性。若用人单位以劳动者未提前请假而擅自离开岗位构成旷工行为，并以此辞退劳动者的，很可能涉嫌违法解雇。需向劳动者支付违法解雇的赔偿金。

对于劳动者而言，如果自己请病假未被批准，而被用人单位辞退的，可申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金或请求用人单位继续履行劳动合同。

其依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。