普通员工是否需要签订竞业限制协议

一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝，而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订，企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。但是泄露商业秘密涉嫌违法犯罪的，需要进行惩罚。

竞业限制协议能拒签。必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。

法律分析：当然可以，不管我们是否在职，我们都有权力不签。签署《劳动合同》、《竞业协议》，都必须是劳资双方协商一致，不能由一方强迫另一方。

法律主观：竞业协议可以不签。当事人可以签竞业协议，也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，所以不是强制性的。

可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。

普通员工可以去劳动仲裁申请竞业协议吗

1、竞业限制协议可以申请仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

2、因为竞业限制引起的争议属于劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、因竞业限制协议而引起的争议是能申请仲裁的。该争议属于劳动仲裁，且在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，因此当事人能依法向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。

4、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制协议可以申请仲裁。

竞业限制专题|公司需要与哪些员工签订竞业限制协议?

具体而言，可以与用人单位签订竞业限制合同的主体主要包括以下几类人员，用人单位可根据工作岗位的具体职能与之签订不同内容的竞业限制协议：（１）高级管理人员如总经理、副总经理、厂长、各部门的负责人等高级管理层人员。

陈建明在双方劳动合同终止后，只要遵守《员工保密协议》履行竞业限制义务，邮电人才服务中山分公司就应支付经济补偿。现有证据可以证明陈建明离职后未从事性质相同的工作，履行了竞业限制义务，邮电人才服务中山分公司应支付经济补偿。

法律分析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

劳动合同法 竞业禁止的规定： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

关于竞业协议的限制期限：《劳动合同法》中也有明确的规定。员工离职之日起，最多不能超过2年时间。但具体限制时间，员工可以和企业自行协商，只要不超过2年即可。

劳动合同中的竞业限制条款是用人单位在劳动合同中与劳动者签订的关于保守单位的商业秘密和知识产权的保密条款，竞业限制条款主要是为了防止用人单位的企业机密流失，因此设定此类条款可以保障用人单位的信息安全。

公司可以和员工签订竞业限制协议吗?

签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。

员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失 根据目前现行法律规定，公司可以与员工签订竞业限制协议，不允许员工离职后再同行业、同类型公司工作的。

法律主观：竞业禁止协议的签订主要是为了保障企业的持续竞争力。用人单位的商业秘密与该企业接触到该商业秘密的员工离职后的关系的处理，一般会用竞业禁止协议加以约定。

竞业限制协议的签署应当事先告知员工协议的全部内容，以便员工能够全面了解其权利和义务。对于不合理的竞业限制协议，员工有权要求解除或者要求公司承担赔偿责任。

公司当然可以和员工签订竞业禁止协议，而且是保护企业的有效措施；当然企业和员工作为平等的主体，需要双方协商同意才能签订，并且约定不得违反法律、法规的规定。具体你可以去北京本同事务所数据库中查阅到。

公司要求签竞业协议,可以不签吗

法律主观：竞业协议可以不签。当事人可以签竞业协议，也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，所以不是强制性的。

竞业协议可以拒签。竞业限制协议是在劳动合同签订时或劳动合同存续期间签订的，离职前补签也是法律允许的，竞业限制协议仅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。其他人员可以拒签。

劳动者可以拒绝签订竞业协议。我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，该条款的是可以不是必须，可由双方自主平等协商决定是否签订。

可以不签订竞业协议。当事人可以签竞业协议，也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，所以不是强制性的。

公司未按竞业限制协议支付补偿金劳动者是否可以要求其支付

劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务并追究用人单位的违约责任。

对于劳动者离职后，单位拒不支付竞业限制补偿金，劳动者可以依法提起劳动仲裁，请求单位支付该竞业限制补偿金，如果约定的标准过低，劳动者还可以请求按法定的标准发放。

法律分析：依据我国相关法律的规定，职工离职后遵守竞业限制协议的，用人单位未支付经济补偿时，员工是可以向用人单位追偿的，按约定支付经济补偿。也可以要求解除竞业禁止协议。

双方没有约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

法律主观：竞业限制没给补偿金可以申请劳动仲裁吗 如果竞业限制没给补偿金，劳动者可以要求用人单位支付，用人单位不给的话，劳动者可以申请劳动仲裁。