# 仲裁委员会可以单方面裁决吗 #

广州仲裁费用收取标准法律主观：仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费，收费标准按照国务院办公厅《仲裁委员会仲裁收费办法》的规定，经物价行政管理部门批准确定的收费标准计算,第十二条 职工当事人交纳仲裁费确有困难,符合下列情形之一的,可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费: 一、追索 工伤医疗待遇 ,没有固定收入的伤病残人员,第八条 申请劳动仲裁 的当事人遇有下列特殊情况,除交纳仲裁处理费和受理费外,还应当负担下列费用: _一、负有 举证责任 的当事人自行收集、提供 证据 确有困难,向仲裁委员会提出异地调查取证申请,或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用。

问题解决方式：仲裁裁决书申请强制执行程序的程序包括以下步骤：1. 向法院提出申请：申请人应向当地人民法院提出申请，并提供相关证明材料,本文将介绍仲裁裁决书申请强制执行的程序，包括原因、问题解决方式、法律依据、案例分析、预防方法和总结等内容,然而，乙公司未能履行仲裁裁决书，甲公司只能申请强制执行程序,最终，法院依据法律规定，发布了执行裁定，责令乙公司在规定时间内履行仲裁裁决结果,仲裁程序所产生的仲裁裁决书虽然具有法律效力，但有时被违反或被拒绝执行，这时候需要通过仲裁裁决书申请强制执行程序来实现裁决结果,总结：仲裁裁决书申请强制执行程序是确保仲裁结果得以执行的重要方式。

申请仲裁的流程：1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,拖欠工资劳动仲裁几天能解决法律分析：关于申请劳动仲裁要多久，如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在60日之内,（3）如果拖欠工资数额比较大的话，对劳动仲裁结果不服的，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资,在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚二)与他人同居三)实施家庭暴力四)虐待、遗弃家庭成员五)有其他重大过错,必须是重婚、有配偶者与他人同居、有家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的四种情况才可以要求离婚赔偿,虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，女方可以要求赔偿,离婚女方要拿到哪些补偿夫妻离婚时，女方可以对 夫妻共有财产 进行分割，但是一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿，具体数额由双方协议决定。

三、不交社保会怎么样用人单位不交社保后果:劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,公司三个月试用期不交社保可以要求赔偿吗法律主观：试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿,入职三个月不交社保赔偿多少法律主观：入职三个月公司没买社保的，只能要求补缴，不会有赔偿，按照规定如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，则会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

入职不交社保怎么赔偿法律主观：劳动者解除劳动合同，经济补偿 1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资,3、 没有签订劳动合同 用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿,【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

仲裁与诉讼的主要区别包括：1、启动条件：仲裁需要当事人双方事先达成仲裁协议，且大多数情况下不允许中途变更或撤销,综上所述：合同纠纷仲裁和诉讼各有利弊，选择哪种方式取决于当事人的具体情况和期望,一般情况下，当事人可以在全国范围内任意选择裁决水平高、信誉好的仲裁机构，而不论纠纷发生在何地、争议的标的有多大,仲裁程序简洁、高效，通常比诉讼时间短,诉讼的时间周期通常比仲裁长,仲裁和诉讼有什么区别一、诉讼和仲裁的区别是什么（一）启动的前提不同要启动仲裁程序，首先，必须要双方达成将纠纷提交仲裁的一致的意思表示，这可以通过专门的仲裁协议也可以通过合同中的仲裁条款表现出来。

当事人申请财产保全的，应当通过仲裁机构向人民法院提交以下相关材料：1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存,当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院,当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院,仲裁案件财产保全相关规定法律主观：财产保全条件： 仲裁程序与 民事诉讼程序 不同，只能由当事人 申请财产保全 ， 仲裁委员会 和人民法院均不能依职权裁定。

劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式,4、程序不同劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序,6、效力不同劳动争议仲裁的裁决作出后，如果当事人未在收到裁决之日起十五日内起诉，则裁决发生法律效力，而如果当事人在此期间内向法院提起了诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，争议案件内法院从头另行全面独立审理。

【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决《民中华人民共和国事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外合同产生争议应当怎样处理任何一种违约行为都有可能引起合同纠纷,如果当纠纷发生时，当事人可以先行和解或调解，不能达成和解过调解的，可以根据仲裁协议或仲裁条款进行仲裁，如无法达成仲裁的，当事人可以向法院提起民事诉讼解决。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第3条规定:以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理,法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,《 劳动争议调解仲裁法 》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁赔偿标准劳动仲裁赔偿标准：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,一、劳动仲裁可以申请哪些赔偿1、劳动仲裁可以申请的赔偿如下:(1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告,(5)用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。

当事人可以选择仲裁员 (2)审理及裁决公开与否不同 以公开审判为原则 审理及裁决原则上均不公开 (3)解决 民事纠纷 的范围不同 涉及人身关系和财产关系的民事纠纷 合同纠纷 以及其他涉及财产权益的纠纷 (4)程序规范化程度不同 对程序规范要求更为严格，并且呈现出明显的阶段性 有较严格的程序规范 (5)一裁终局或是两审终审不同 两审终审 一裁终局 (6)回避人员不同 适用于审判员及其他诉讼参与人员,如书记员、翻译人员、鉴定人员等 只适用仲裁员法律客观：《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

下面给大家整理申请劳动仲裁立案必备材料：申请人是劳动者的：1.申请人身份证复印件2.被申请人信息即企业资料查询卡3.证明劳动关系的证据4.劳动仲裁申请书5.授权手续6.地址确认书申请人是用人单位的：1.《营业执照》复印件2.《法定代表人或主要负责人身份证明书》3.有委托代理人的，需提交《授权委托书》注明委托事项，受委托代理人的身份证明复印件4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明5.证据清单6.应当提交的其他相关材料企业资料查询卡获得方式：1.去当地所属区域的市场监督管理局调取证据材料可准备：(劳动合同、社保缴费记录、工资流水、工资条、考勤记录、公司规章制度或员工书册、微信聊天截图等)需要注意的是管辖的问题，要去公司注册地和劳动合同履行地所属的劳动仲裁，千万别走错了。